Вы работаете официально? Договор есть, подписанный ИП? За вас налоги отчисления платят? Если всё официально, пишите заявление на отпуск. Написать его надо за 2 недели. Кстати, уйти в очередной отпуск вы имеете право, отработав в данной организации 6 мес. Пусть вам работодатель напишет письменный отказ. Вам могут отказать, если есть производственная необходимость. Но должны указать срок, когда будет возможность вас отпустить.
В крупных организациях обычно составляется график отпусков. У ИП его скорее всего нет, так как за их кадровой деятельностью не следят.
А если вы честно отработали год, уведомили начальство за 2 недели, но в отпуск вас не отпускают, вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Правда, ваш работодатель будет крайне этому не рад и вряд ли захочет, чтоб вы у него продолжали работать.
Лучше всё таки договариваться по-доброму: заранее обговорить когда вы планируете отпуск, чтоб это не было новостью и вам смогли подыскать замену на время отпуска.
Длительность отпуска педагога, работающего в школе на основной работе (то есть там, где лежит трудовая) не зависит от объема его нагрузки. Поэтому при работе хоть на полставки, хоть на полторы, педагог будет отдыхать те же положенные законом 56 дней.
При этом разным, разумеется, будет размер отпускных. Они рассчитываются из средней зарплаты, а потому у учителя, работавшего весь год на полторы ставки, сумма будет гораздо больше, чем у работающего на половинной занятости.
Ну и еще учитываться будет стаж работы.
Если к моменту начала отпуска, который у педагогов всегда летом, работник не отработал положенные законодательством шесть месяцев, то отпуск будет короче и начислен только за проработанные месяцы. Тогда он будет гораздо короче.
По идее, работник должен доработать в данном случае до 6 месяцев, но в школе этот вариант практически нереален. Все идут в отпуска летом, режим работы школы не позволяет учителям уходить в отпуск в другие сезоны без уважительных причин.
С апреля - с учетом нового коэффициента 29,3 вместо 29,4, так как изменили с прошлого года праздничные дни его тоже должны были изменить, вот подробней:
А в остальном последовательность прежняя, стаж для отпуска - дни - среднедневной заработок - перемножаем и вычитаем НДФЛ:
У меня отпуск - тоже самое , что безделье. Я в общем то могу сделать отпуск когда пожелаю, но не могу я сидеть просто так без работы. Тем более , что я и так в декретном отпуске, но и работаю одновременно. Значит буем считать , что мой отпуск наступит тогда, когда я устану от работы . А это вряд ли произойдет.
Работодатель должен предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков на год, который утверждается ежегодно за две недели начала каленарного года. То есть график отпусков на 2016 год должен быть утвержден за 2 недели до начала 2016 года, то есть в середин декабря 2015 года. При составлении графика нужно учесть мнение профсоюзного органа, пожелание работника. Так как есть категории работников, которым отпуск предоставляется по их желанию в любое для работника удобное время, например , беременные, мамы детей-инвалидов и так далее.
Если работник не может по каким-либо причинам уйти в отпуск по графику отпусков, то он пишет заявление на имя работодателя с просьбой перенести отпуск. Право же на отпуск у работника возникает через полгода его работы, но по согласованию с работодателем может взять и раньше.
