Конечно не правомерны требования бухгалтера. Законодательство трудовое РФ регламентирует что одна часть отпуска не может быть менее 14 календарных дней. Но остальную часть Вы имеете право делить как Вам угодно, хоть с понедельника по пятницу, хоть с понедельника по понедельник.
Расчет среднего заработка осуществляется на основании Постановления Правительства №922. Расчет среднего заработка для расчета отпускных осуществляется следующим образом: берется заработок за предыдущие 12 месяцев, вычитается сумма оплаты отпускных за данный период, больничных, дней нахождения в командировке. Полученную сумму делите на количество календарных дней. Причем, количество календарных дней в полностью отработанном месяце составляет 29,3 дня по данному Постановлению. Причем, из количества дней вычитают дни нахождения в отпуске, командировке, на больничном.
Это зависит от количества отработанных дней, в среднем этот показатель колеблется около цифры 2,2-2,3 дня за один рабочий месяц (если не было больничных, отгулов и прочего).
Есть вот такая формула, которая используется для расчета компенсации за неиспользованный период отпуска.
Потому что эта норма изначально была прописана в Трудовом кодексе, только вот формулировка была такова, что работодатели могли трактовать ее по-разному.
Можно было за три дня перечислить деньги, но время осуществления перевода невольно часть этого срока забирало, или на какой-то из трех дней выпадал нерасчетный день у банка, и тогда возникала задержка. Или было опоздание в несколько часов из-за того, что первый отпускной день начинается по сути накануне вечером, в 00 часов.
Добавьте сюда просто случайности и форс-мажоры - ошибки в документах, задержки в операциях, болезнь, отключение электричества и т.п.
После нескольких прецедентов, когда работники подавали из-за таких задержек в суд и добивались компенсации, поскольку суды вставали на их сторону, и появилось уточнение, что отпускные должны поступить на счет работника раньше, чем 72 часа до наступления отпуска. По факту ничего не изменилось, так было и раньше: выплатить нужно раньше наступления трехдневного срока до начала отпуска. По факту это получается, что не нужно тянуть до начала этих третьих суток, а выплатить все на четвертые сутки до начала отпуска, чтобы соблюсти норму в трое суток.
На самом деле ничего нового, просто броский заголовок в новостях.
Если смотреть с точки зрения пользы для здоровья, то лучше брать весь отпуск сразу. Я беру в основном по 7-10 дней, из недавнего только 1 раз получилось на 2 недели взять. Получается, только организм начинает адаптироваться к одыху, на это уходит 2-3 дня, глядишь, уже и на работу выходить и заново адаптироваться уже к работе. Организм не успевает отдохнуть, расслабиться. Это если брать в расчет среднестатистический отпуск в 24 дня. Если у кого-то 56 дней, то тогда может и стоит делить на 2 части.
