Я работала в школе. И могу рассказать из своего опыта как все это может выглядеть. По крайней мере лет 9 назад это было так.
Если вы работаете преподавателем в государственном ВУЗе, то вам легче.
Если учителем в муниципальном образовательном заведении, то директор может вам указать на то, что муниципальному заведению федеральный закон не указ. Так как платят из другого бюджета. В общем, найдут юридические зацепки в законе.
Но и отпустить тоже могут. Потому что ничего от этого не теряют. Вам не платиться в этом отпуске ни копейки, только сохраняется непрерывность стажа.
Вы работаете официально? Договор есть, подписанный ИП? За вас налоги отчисления платят? Если всё официально, пишите заявление на отпуск. Написать его надо за 2 недели. Кстати, уйти в очередной отпуск вы имеете право, отработав в данной организации 6 мес. Пусть вам работодатель напишет письменный отказ. Вам могут отказать, если есть производственная необходимость. Но должны указать срок, когда будет возможность вас отпустить.
В крупных организациях обычно составляется график отпусков. У ИП его скорее всего нет, так как за их кадровой деятельностью не следят.
А если вы честно отработали год, уведомили начальство за 2 недели, но в отпуск вас не отпускают, вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Правда, ваш работодатель будет крайне этому не рад и вряд ли захочет, чтоб вы у него продолжали работать.
Лучше всё таки договариваться по-доброму: заранее обговорить когда вы планируете отпуск, чтоб это не было новостью и вам смогли подыскать замену на время отпуска.
Перенести отпуск Вы можете написав заявление (с указанием даты отпуска по графику , когда Вы должны идти, датой желаемого переноса и указанием причины, чаще всего "семейные обстоятельства") и отдав в отдел кадров, там уже руководитель решает согласовывать или нет, на практике если кадровик вредина, он может сказать что руководитель отказал, (а руководитель в праве это сделать), но как правило сами начальники соглашаются перенести отпуск. Документально составляется приказ о переносе, работника с ним знакомят и вносят изменения в график отпусков. Есть определенные сроки, если Вы подписали уведомление о том что идете в отпуск, и решили его перенести, знайте что все должно быть рассчитано и выплачено за 3 дня до даты начала отпуска (ст. 136 ТК РФ), если деньги Вам не поступили, Вы вправе требовать перенос отпуска.
Продление отпуска происходит либо на основании больничного листа, либо если Вас приказом вызывали из отпуска.
Суть ненормированного рабочего дня в том, что сотрудник время от времени вынужден работать сверх нормы. При чем в отличии от сверхурочной работы такая переработка не оплачивается. А необходимость дополнительной работы компенсируется дополнительными отпускными днями.
Трудовой кодекс определяет лишь минимальную длительность такого отпуска (3 календарных дня). Конкретное количество дней этого отпуска каждой коммерческой организацией определяется самостоятельно, оно обязательно должно быть прописано во внутренних документах (в специальном регламенте, положении или коллективном договоре). Для бюджетников продолжительность такого отдыха определяется законодательно.
Важный момент документального оформления - компания должна четко прописать конкретный список должностей в локальном документе, а также уточнить это условие в индивидуальных трудовых договорах.
Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются за ненормированный рабочий день, за вредные условия труда, тем людям кто работает в районах крайнего Сервера или приравненных к ним, все это должно быть прописано в правилах внутреннего трудового распорядка, с которыми Вас должны были ознакомить при оформлении на работу. У работников все дополнительные отпуска и льготы прописаны в Трудовых договорах или в дополнительных соглашениях, если отпуск положен не с первого дня работы. Например работник переведен с класса условия 2, на 3.2 по условиям спец. оценки.
