Как правило отпуск планируется на фирмах (особенно крупных) заранее ( за полгода, а то и за год). Планом отпусков, как правило, занимается отдел кадров. Они согласовуют все отпуска с руководителями подразделений. Быть может Вас просто не могут заменить в этот период времени (быть может другие сотрудники идут в отпуск в этот период времени, на которые Вы хотите перенести свой отпуск). В таком случае работодатель может Вам отказать и будет прав!
В соответствии с пунктом 5 ст 37 Конституции РФ,работники МВД имеют право на ежегодный,оплачиваемый отпуск в количестве 30 календарных дней,без включения выходных и праздничных дней.
В целях социальной защищенности,работникам внутренних дел предоставляются дополнительные отпуска,в зависимости от стажа непрерывной работы:
Ежегодный основной и дополнительные отпуска суммируются и могут по желанию быть разделены на части,одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней.
Право на дополнительный отпуск ,в первый год работы,появляется через 6 месяцев непрерывной работы в данной организации.
Общая продолжительность отпуска неограничена,но для некоторых работников имеется лимит
Отпуск по уходу за ребенком,по беременности и родам, начисляется в соответствии с трудовым законодательством.
Основным документом, регулирующим трудовые отношения, отношения между работодателем и работниками является Трудовой Кодекс Российской Федерации.
В нем есть статьи, обязывающие работодателей предоставлять наемным работникам ежегодные оплачиваемые отпуска. Но нигде в ТК РФ я не нашла упоминания о том, что на время своего ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудник должен искать себе замену.
Возможно, работодатель при составлении трудового договора с работником включит такой пункт, или такой пункт есть в коллективном договоре. Но я с таким еще не сталкивалась.
Однако, все это на официальном уровне и на бумаге. А на деле, работодатель/ начальник может сказать, что не отпустит в отпуск, пока не найдешь себе замену. И никто ему не указ. Можно, конечно, отстаивать свои трудовые права, но Вам потом там после отпуска работать ( если место менять не собираетесь ). Поэтому лучше все улаживать по-хорошему. Возможно, кто-то может вас заменить, если попросить.
Отпуск у сотрудников ФСБ длится начиная от 30 дней. Затем, с получением очередного звания, количество дней увеличивается до 35-ти.
В первый год работы сотрудник ФСБ может уйти в отпуск после шести месяцев работы.
Проводить он его может только в пределах своей страны, у него нет разрешения выезжать за границу.
Российским трудовым законодательством предусмотрено несколько видов отпусков, в том числе учебный отпуск. Полагается он при обязательном соблюдении следующих трёх условий:
- у сотрудника не должно быть другого образования такого же уровня (за исключением ситуаций, когда сама компания направила работника учиться);
- учебное заведение должно быть аккредитовано и иметь бумагу об этом;
- работник должен успешно сдавать сессии.
Если хоть одно из этих условий отсутствует, то работодатель вполне законно отказывает в оформлении учебного отпуска, а потому сотрудник просто вынужден совмещать его с ежегодным отпуском или даже с административным отпуском.
Бывает и так, когда учебный отпуск работнику полагается, а начальник его не даёт. С точки зрения закона - работодатель не прав, но с точки зрения справедливости его можно понять - почему компания должна тратить свои средства на учёбу сотрудника, которая абсолютно не связана с его нынешней профессиональной деятельностью.
