Имеет, при согласии работника. Вообще это право работника, но и работодатель может предоставлять отпуск частями (или отзывать работника из отпуска при производственной необходимости). Но все это должно оформляться приказами, с которыми работник знакомится под роспись.
Вот вам подтверждение из Трудового кодекса России.
Может,конечно. Если у женщины более высокооплачиваемая работа, и супруги решили между собой, что жена будет продолжать работать, ей нужно взять справку с ее работы о том, что она не в декретном отпуске.Мужчина должен предоставить своему работодателю эту справку и документ, подтверждающий его отцовство, - свидетельство о рождении ребенка, В таком случае муж может оформить себе отпуск по уходу за ребенком.
Законом у нас (если речь идет о России) не запрещено даже вообще не работать. И работать можно и на полную ставку (и даже больше), и на 0,5 ставки, и на 0,25 ставки, и на 0,1 ставки... В общем, все зависит от того, что предусмотрено штатным расписанием и как Вы сможете договориться с начальством.
На отпуске и стаже работа менее, чем на 1 ставку, не отражается (если Вам положен отпуск 56 календарных дней, то Вы будете отдыхать именно столько, даже если работаете на 0,5 ставки).
Зато работа на 0,5 ставки очень отражается на зарплате, исходя из которой потом начисляются отпускные. Т.е. Ваши отпускные будут заметно меньше, чем у Вашего коллеги, работающего на полную ставку.
А еще эта зарплата отражается на так называемых "пенсионных баллах". Чем меньше зарплата - тем меньше Вам начисляется баллов. А, соответственно, если у Вас не будет достаточного количества пенсионных баллов, то Вам могут отказать в начислении пенсии по возрасту (55 лет для женщин и 60 лет для мужчин), а предложат подождать социальной пенсии (на 5 лет позже).
Общее правило Трудового кодекса - это то, что вопрос с отпуском и разделением его на части решается по согласованию с работодателем, при этом одна из частей не может быть меньше 14 дней. Поэтому все работодатели пользуются этим моментом и вынуждают делить отпуск. Тут можно долго и упорно спорить, закон непонятно на чьей стороне, решение вопроса этого не зависит от закона, только от желания сторон.
Все верно, работник, который решает уволиться с работы, должен предупредить своего работодателя письменно, причем за две недели до увольнения. Вернее после написания заявления об увольнении работник еще 2 недели "отрабатывает". Но на самом деле это не отработка, а время, которое дается работодателю на поиск нового сотрудника на место увольняющегося работника. Так сказать чтобы процесс производства не приостанавливался. Но не всегда 2 недели работник обязан отработать, работодатель может и раньше "распрощаться" с работником по уважительным причинам увольняющегося, например по состоянию здоровья. Подробнее описаны ситуации в трудовом кодексе.
