Нет работы, нечем заплатить. Других причин не нахожу.
График отпусков должен быть принят за две недели до окончания календарного года, составлять его лично я начинаю в начале декабря (численность сотрудников - 200 человек).
На новеньких отдельного графика нет, на них тоже делаю график в декабре, вместе со всеми (они к этому моменту могут отработать два месяца, а могут десять).
Право на отпуск за первый год работы у человека появляется через шесть месяцев после трудоустройства, хотя по согласованию с работодателем человек может уйти в отпуск и раньше.
Ну а за следующие годы, повторюсь, уже по графику.
Если внутриорганизационный документооборот требует наличия этого документа, то следует написать.
В соответствии с требованием заявление на отпуск пишется на имя директора, но направляется предварительно в отдел кадров. Кадры визируют заявление, где указывают срок (по графику/не по графику) количество отпускных дней, и передают на подпись директору организации. Директор заверяет заявление своей подписью с резолюцией "согласен", и заявление передается в бухгалтерию. На основании заявления и полученных резолюций бухгалтерия делает расчет суммы отпускных. Таким образом для бухгалтерии заявление на отпуск является отчетным документом.
Можно блефануть, и зайти с заявлением на увольнение. И тогда все решится. Либо начальник не отпускает вас просто из вредности, либо вы действительно ценный кадр, и он сломается, лишь бы вы не сделали ноги.
Придется рисковать, и поставить на карту - либо отдых, либо работу.
С другой стороны - с какой радости он должен вас отпускать, если ежегодный отпуск вы уже израсходовали. И если вам приспичило отдыхать, то увольняйтесь и отдыхайте сколько угодно. Я тут вредности особой не вижу. Есть договор, есть законодательство, есть условия. Почему вы решили, что для вас можно сделать исключение?
Уходит на повышение, на больничный, уходит "на ковер" к начальству, уходит в другую комнату, в другой отдел, в служебную командировку, вообще уходит с работы, уходит на пенсию, уходит на обед, уходит домой после завершения рабочего дня.
