чтобы "свалить" на кого-то чьи-то обязанности надо вначале составить дополнительное соглашение к вашему трудовому договору, а потом издать приказ о том, что на время отпуска А его обязанности возложить на Б и заплатить за это столько-то. если вы дополнительное соглашение не подписывали и с приказом вас до ухода начальника в отпуск не знакомили, то можно просто всех послать - "ничего не знаю и делать не буду - на меня обязанности не возлагали".
Если же вы доп.соглашение подписали и с приказом ознакомились - значит знали на что соглашаетесь и стоило уточнить у ушедшего в отпуск детали заранее. Раз уж не стали уточнять - объясните другим сотрудникам, что вы вовремя не подумали и теперь не знаете ЧТО и как делать, попросите помочь вам...
В нормальных организациях отпуска планируются еще в предыдущем году.
Да, потом возможны коррективы (кому-то не удобно, кто-то заболел, большой объем работы и т.д.), так что график может изменяться.
А так как график подписывает начальник, то ему и карты в руки.
Его же задача выдержит требования - каждый сотрудник должен отгулять 28 дней, из них 2 недели подряд и... все.
Так что право он имеет.
Если он готов удовлетворить за следующие за летом 4 месяца все остатки отпусков, так тому и быть. Будете ходить парами, тройками, с наложением, с пересечением. Лишь бы отгуляли до Нового Года.
Можно блефануть, и зайти с заявлением на увольнение. И тогда все решится. Либо начальник не отпускает вас просто из вредности, либо вы действительно ценный кадр, и он сломается, лишь бы вы не сделали ноги.
Придется рисковать, и поставить на карту - либо отдых, либо работу.
С другой стороны - с какой радости он должен вас отпускать, если ежегодный отпуск вы уже израсходовали. И если вам приспичило отдыхать, то увольняйтесь и отдыхайте сколько угодно. Я тут вредности особой не вижу. Есть договор, есть законодательство, есть условия. Почему вы решили, что для вас можно сделать исключение?
Хотя мой отпуск составляет 42 дня, по факту можно отдохнуть максимум недели две, да и то если только куда-нибудь уехать и быть недоступным. Официально мы уходим в полный отпуск, но приходится таскаться на работу через день, то справки, то отчеты то еще что-нибудь. Чтобы хоть как-то компенсировать отгуливаем по 1-2 дня в течение года, отпрашиваясь по семейным обстоятельствам.
Я думаю, что для получения отпуска летом, надо очень хорошо работать зимой и принимать активное участие в жизни коллектива. Тогда, может быть, начальнику будет неудобно отказать в летнем отпуске хорошему работнику. Кроме того, надо учитывать, что летом, как правило, ходят в отпуска руководящие работники, начальники отделов, их замы, им всегда зеленая улица.
