В последний год перепробовала достаточно много. Ищу свое место под солнцем, так сказать. Ответственный трудоголик и с правильным характером. Удивляло и удивляет, почему работодатель относится пофигистично к своему бизнесу, какой внутри бардак и почему от него бегут люди его не волнует. Да, приходят новые, вроде и зарплата устраивает и работа не трудная, но опять же ненадолго. Если бизнес небольшой, то посоветовала бы узнать о каждом сотруднике чуть больше и при встрече спрашивать как дела. Доброе слово и кошке приятно! По крайней мере работая, знаешь, что тебя знают и в ответ на доброе отношение трудно поступить по злому
Ну если только угрожая ломом..."Выбить" физически.
Если у вас есть на руках фактические доказательства вашего заработка: ведомости, приказы, бухгалтерские книги, какая то отчетность, тогда легче. Нет, тогда тоже возможно, но это уже более призрачно.
Обращайтесь в налоговую полицию и трудовую инспекцию. Они проведут проверки на предприятии и если факт зарплаты в конверте подтвердится, их обяжут выплатить вам причитающиеся. Не найдут ни чего, уж не обессудьте.
Как правило, одного предупреждения, что вы можете так сделать, уже достаточно, что бы работодатель пошел вам навстречу.
Если на работе не платят зарплату, значит не нужно тратить время на такую работу. Не скандальте, и не пытайтесь изменить непорядочного руководителя, лучше планомерно и настойчиво ищите новое место работы.
Если у него нет денег и он обещает отдать когда появятся, то скорее всего не врет, можете уволиться и взять расписку или гарантийное письмо, где будет указан размер задолженности и срок возврата. Я думаю тут скорее всего небольшая фирма и не очень стабильная. Жалобы и прочее не помогут и только усугубят ситуацию, т.к. на него могут наложить штраф, а он пока его не отдаст Вам не заплатит т.к. неоткуда. Если видите, что наглеет т.е. что-то покупает а Вам не платит, то тогда только трудовая инспекция и т.п. В жизни всякое бывает, если нет денег их не нарисуешь, возможно ему кто-то не оплатил за выполненные работы или еще какие проблемы. Резюме: все индивидуально и нужно действовать исходя из ситуации.
Все дело в том, что предприятие или учреждение, как правило, имеет договоренность о перечислении зарплаты своим работникам с каким-нибудь конкретным банком. Банку это выгодно, иногда они предлагают льготные условия предприятию, иногда путем договоренностей (личных контактов), можно сказать, по блату. И чем больше работников будет получать зарплату через этот банк, тем более выгодно банку. Вторая причина кроется в том, что бухгалтерии легче перечислять одну - две платежки через один-два банка, чем, к примеру, десять платежек через десять разных банков, ведь если даже один сотрудник выберет другой банк, то на него нужно делать отдельный платежный документ, банально бухгалтерии больше работы, а оно им надо? Не секрет, что руководитель предприятия и главбух чтут взаимные интересы. Как-то так.
