На данный момент законопроект о соотношении заработных плат руководителей и подчиненных в государственных учреждениях одобрен в первом чтении.
Допустимые соотношения теперь будут установлены на законодательном уровне.
Подробности - по ссылке.
Не вижу причин не продолжать работу, как деятельность.
Но коль уж нужны действия:
- Подойти и поинтересоваться: "Извините, тов. контролер, я проезд не оплатил - какой штраф?";
- Время от времени смотреть на него и жестом показывать, что Вы за ним тоже следите;
- Как-бы случайно поймав его взгляд, начать смущаться и прятать глаза;
- Начать с собой монотонную скучную и неинтересную беседу - пусть чувствует себя лишним;
- кинуть в него степлером;
- Поинтересоваться: "возможно ли будет Вам, когда займете его место, не напрягать своих подчиненных взглядом или это обязательства?"
- Начать смотреть на него. Глаза в глаза. Докажите, что и Вы что-то стоите;
- Время от времени зевать - это заразно :)
- Прикинуться мертвым (желательно с запахом). Большинство животных не любят падаль. Ежели он подойдет и попробует вас укусить - вскочить и победно сообщить, что Вы так и знали;
Если после всех этих пунктов Вас не уволят - это не Ваш начальник, а манекен ;)
Все зависит увы не только от Вас. Я некоторое время назад работала на заводе, Вы не представляете как орал тамошний директор - он же владелец. Все слышанные мною крики до и после - просто ни о чем. Он в своем кабинете на втором этаже орал и стучал так, что работающим на третьем этаже ( я там и работала)казалось, что он бегает по потолку. Он любил швыряться вещами, в женщин правда только бумажками. Он и сейчас жив-здоров, бегает и орет, но Вы не представляете, скольких он довел. Какое-то время назад у меня была ситуация, что уйти не могла, з/п была может не очень высокая, но у нас был кредит, то есть нужно было уходить только куда-то. И как назло, ничего хорошего не подворачивалось. И вот регулярно ходила и выслушивала. Не только я, все сотрудники, он в принципе не орет крайне редко. И поверьте, вот шла или на совещание или просто, когда он вызывал, о трудно было убедить себя не реагировать, не слушать. Поэтому крик крику рознь. Если Вы знаете, что начальник в целом адекватен, просто сорвался ( я понимаю, что и срываться нельзя вообще-то), то есть Вы не собираетесь менять работу, то выслушайте и идите работать дальше, выполнять его указания и т.д. Все образуется. Если это - не единичный случай, крики Вас достали, ищите другую работу и говорите себе, что больше такого с Вами не будет. А ему аккуратненько скажите, что Вы - команда и что Вы всегда очень требовательны к себе и стараетесь всегда. Иногда отрезвляет.
Есть такое мнение, что для того, что-бы привлечь более пристальное внимание своего начальника к той работе, которую ты выполняешь, существуют отгулы, болезни, и самое главное - отпуска. И главное в этом благородном деле, уйти в отгул, на больничный, или в отпуск, максимально "вовремя". Так, что-бы самую тяжелую, самую грязную, и конечно-же самую сложную, работу, оставить "разгребать" после себя либо своим сослуживцам, либо самому начальнику. Вот тогда, когда начальник вплотную столкнется с отсутствием у многих остальных своих сотрудников необходимого для выполнения вашей работы, профессиональных навыков, он полной мерой и оценит по достоинству всю степень вашей грамотности как специалиста, ваше беспримерное прилежание и героическое усердие. :о)))
Для начала, покажите себя как дисциплинированный и ответственный работник. Для начальника(или начальницы)- это ведь самое главное.
А еще относитесь к ней не просто как к начальнику, ну и как к женщине. Нет, я не имею ввиду заигрывания, ни в коем случае. Я говорю об элементарном вежливом отношении к женщине: открыть дверь, пропустить вперед, помочь спуститься/подняться, сделать комплимент (не пошлый, без скобрезной улыбки и т.п., просто отметить какие-либо изменения к лучшему по поводу работы, очередной сделки, внешности, главное, чтоб эти изменения действительно были, а то ведь подумает. что вы подхалимничаете). Главное быть элементарно вежливым, открытым и деликатным, ведь человеческие качества в коллективе и в отношениях с начальством ценятся не меньше, чем рабочие.
