Смотря какой человек этот начальник.
Если с завышенной самооценкой, самомнением, то, наверное, будет смотреть на подчиненного свысока.
Если вполне нормальный, адекватный человек, то смотреть будет как на ровню.
Потому что зарплата не может влиять на личное отношение к человеку.
Думаю, что грамотный и толковый начальник всегда знает, что творится у него на предприятии. Ведь заработная плата зависит от начальника, как же он не будет знать. Другое дело, что если численность большая, он может не упомнить всех. Но приказ о приёме человека на работу подписывает именно начальник, при этом он указывает оклад будущего сотрудника. Да и различные надбавки тоже устанавливаются штатным расписанием, которое визирует начальник, и размер премии тоже от начальства зависит.
Ну разве что начальник совсем уж безалаберный, что не знает зарплату своих подчинённых. Всё-таки, как ни крути - это финансы.
Это , конечно, не часто случается. И всё же подчинённый может получить больше руководителя. За особые заслуги. В частной компании владелец может назначить очень хороший бонус за, например, очень крупный контракт, который смог "добыть" коммерческий директор.
Во время отпуска руководителя тот, кто его замещает может получить чуть больше,
если считать собственный доход сотрудника плюс оплата за замещение руководителя.
Так что всё возможно. Однако, как правило, руководитель получает оклад значительно больше, чем остальные сотрудники. Собственно говоря, именно от руководителя во многом зависит успешность компании, её конкурентоспособност<wbr />ь.
И сотрудники находятся в прямом подчинении к руководству, зависят от мнения руководителя и стараются как можно лучше выполнять его распоряжения.
Вообщем-то он определяет стратегию развития компании.
тихо из под тишка вряд ли получится это будет намек , а намек в большинстве случаев не понимают
поэтому варианты
написать заявление на имя вышестоящего начальника от имени всех работников и всем расписаться написать причину все грамотно изложить суть
всех не уволят
когда начальник окажется один среди вас рабочих устроить ему темную
ну и если у вас есть планерки то держаться всем вместе на планерках и друг за друга стоять только опять же основательно не просто если начальник кого то начинает гнобить всем сразу заступаться и так постоянно
я дружу со своей бывшей начальницей,пока мы вместе работали,были просто хорошие отношения,я никогда не пользовалась привилегиями,а теперь отношения намного ближе,основаны на симпатии.на второе место работы пришла по приглашению директора,сразу начали общаться вне службы,но привилегий никаких не имела.конечно это особенности именно моего характера,я могла бы что-то попросить,но не считала это возможным.здесь процесс пошел в обратном направлении,те от дружбы-к чисто служебным отношениям.сейчас дружба полностью сошла на нет,я давно не являюсь подчиненной,при очередном визите бывшего директора стараюсь быть вежливой и радушной,мало ли кто к нам приходит!
