Да нормально будет всё. У нас с мужем тоже всё начиналось со служебного романа. Сначала встречались втихаря от всего коллектива, а потом приятно всех удивили приглашениями на свадьбу. Только в дальнейшем договорились, что личная жизнь никак не должна отразиться на рабочих отношениях. И наоборот, работа никак не влияет на отношения в семье. Не всегда конечно удается придерживаться этих правил, но мы стараемся.
Оставим в стороне характер и моральные качества-тут вобщем-то все понятно.
Начальник должен в первую очередь быть хорошим организатором.Работа должна быть организована так чтобы каждый знал свои обязанности и был на своем месте.Начальник не должен постоянно командовать,вникать в каждую мелочь-дело начальника поставить задачи,а сотрудники их грамотно выполняют.Начальник должен определять стратегию деятельности.В то же время начальник должен хорошо знать работу которую выполняют подчиненные, иметь знания не меньше,а больше чем подчиненные.Начальник должен уметь поставить задачи каждому по его квалификации,не досаждать мелочной опекой и уметь потребовать выполнения заданного.Начальник должен заботиться о своем коллективе-о комфортной работе,о повышении квалификации,помогать сотрудникам в решении проблем(по возможности и необходимости).Начальник Не должен быть для всех хорошим.Руководитель должен уметь отстаивать интересы своего коллектива перед вышестоящим начальством....Вобщем много что должен хороший руководитель..
По моему Г.Форд сказал в таком духе, что хороший руководитель это такой у которого работа в коллективе идет вне зависимости есть он на месте или нет..)))
К сожалению сейчас появился тип руководителей-"от горшка да сразу к дизелю"..(
Начальнику опасно объяснять, что он не прав. Начальник всегда прав потому, что ему одному приходится принимать окончательное решение и отвечать за него. Если по Вашему он не прав это не обязательно так, возможно Вы не обладаете всей полнотой информации. Если он действительно неправ то совсем не обязательно, что он в этом признается. Настаивать на своем можно в единственном случае если любое другое решение приведет к необратимому ухудшению ситуации.
Ой, начальников не выбирают, я на себе знаю что это такое,но иногда нужно промолчать а то потом сьест, но иногда можно ответить какой нибудь каверзной шуткой и сделать вид что на его шутку вы совсем не обратили внимание, не в коем случае не показывать что вы обиделись, тогда он будет ещё больше так шутить. Я всё время ненавязчиво в шутку отвечала "ой вечно вы со своими личностными шуточками, да ну вас", он понимал что я не обращаю внимание шутки в мой адрес звучали реже, но таких людей не переделаешь.
Начальник для коллектива "главная скрипка в оркестре". От поведения начальника зависит обстановка в коллективе, у недоброжелательного и коллектив будет все время на нервах. Если руководитель порядочный, знает работу и понимает своих сотрудников, то в этом коллективе и работают лучше. Наш начальник , если мы отпрашивались, а заменить было некем, всегда находил выход из положения и помогал ,если нужно.