По трудовому кодексу безусловно, он может лишь только попросить, и за это по всем нормам предполагается дополнительная оплата. Для этого в нормальных государствах есть профсоюзы, которые отстаивают права своих рабочих.
Когда же в стране царит упадочный и недоразвитый капитализм, или автаркическая экономика, которая загибается, то в таких странах начинает расти безработица, при которой государство и его законодательство умывают руки. Для работодателей при такой системе полное раздолье, ведь народ начинает нищать и становится больше безработных, тем самым те кто работают становятся раболепными, так как боятся потерять место под солнцем. При этом не какой просветительской работы с населением не ведется, и это дискредитирует работника как личность, чем с лихвой и пользуется работодатель.
Это очень сложно, потому что в рамках трудового кодекса это невозможно. Можно попытаться это квалифицировать как злоупотребление властью, но скорее коррупционная составляющая. Конечно, это оскорбление, унижение и моральный вред, но доказать это сложно. Так что битва между подчиненными и начальниками - это скорее этический аспект, чем юридический. А вот если будет задержка зарплаты хотя бы на три дня или иные материально доказуемые деяния, идущие вразрез с законодательством, тогда можно оторваться за крики и унижения.
Бывают такие ситуации, когда человек сам себя загоняет в рамки обещаний и ответственности в силу своей доброты и мягкости, это вроде и неплохо, но во многих случаях это может навредить. Встаньте перед зеркалом и говорите слово НЕТ громко и четко, и варианты причин по которым вы можете человеку в чем-то отказать. Поверьте, что лучше отказать сразу, чем пообещать и не выполнить. Пусть уж лучше люди говорят что вы зануда и никогда не помогаете, чем говорят что вы трепло и врун.
Говорить что начальник ничего не делает может лишь тот, кто никогда ничем не руководил. Более 2 месяцев была ИО начальника отдела, никакая доплата бы не убедила занять место на постоянной основе. Помимо своей работы, я должна была писать отчеты ежемесячные о выполненной отделом работе, контролировать чтобы работа делалась в срок, перепроверять нужно было все сделанное - это намного хуже чем самой делать, да еще и исправлять чужие ляпы.
отвечать на запросы, по горячей линии, постоянно отчитываться перед директором, выезжать в филиалы..и все это за 6 тыс сверху моего оклада....Проще делать то что скажут.
рабочие просто делают то что им говорят, начальник рассчитывает их работоспособность, отвечает за сдачу работы в срок, пишет отчеты, контролирует процесс от и до..вот за это и доплата..чаще всего еще и дома доделывает и по выходным то что не успел за рабочий день
Я сама являюсь начальником, отвечающим за размер зарплаты. Так вот, начальники не понимают намеков. Нам нужно говорить все прямо и открыто. Пока работник молчит, значит его все устраивает. По свей инициативе начальник никогда не поднимет зарплату, ему это не нужно и не выгодно. Если Вы являетесь ценным сотрудником и в Вас заинтересованы на работе, то можно пойти и открыто попросить повышения оклада, но надо быть уверенным, что вам не найдут более дешевую замену. Удачи!