Question

Как работнику наказать несправедливого начальника не по закону?

Answer 1

Сломать нос, поджечь его в подьезде, поджечь его авто, облить кислотой, отрезать палец, ну и прочии мелкие пакости)))) Нооо.. незабывайте если даже вы сделайте это так что он неувидит нападавшего... то всеравно он на следствии о вас омолвится что типа обтдел вас или унизил.. и тогда опер группа к вам в гости.. калаш к голове.. в трусах на пол, наручнички и едем лечить внутрении органы в отделение)) Процедура лечение продолжится до того пока не сознаетесь)))) Так что лучше подождать пару лет.. чтоб мотив был ненастока прослеживаемый и обеспечить себе супер алиби а еще лучше не самому это сделать.. а самому в этот момент быть в людном месте на виду камер наблюдения иметь чеки о покупке или билеты в кино на это время ну и все прочее такое)) Тогда подозрения с вас быстро спадут)))) а пальчик у начальника так и не отростет))

Answer 2

подставить в проф. деятельности. не выйти на работу в важный момент например

Answer 3

Уйти с работы именно тогда, когда он будет больше всего в Вас нуждаться, уйти в смысле уволится и желательно по договоренности без отработки.. и сразу на новую работу, должность и зарплату повыше)))!

уфф)) как я размечталась

Вообще как вариант подсидеть, подставить перед начальством многие используют) если Вас не смущает нечистоплотность таких методов.

Answer 4

Не по закону начальника наказывать не следует. За это можно схлопотать срок и приличный. Или штраф, который сильно ударит по бюджету семьи. Если начальник не справедлив, то нужно собрать на него досье и наказать по закону. А проще всего собрать манатки и уйти к хорошему начальнику, потому как не справедливый все равно не даст работать.

Официально я ответ написал. Теперь не официально. Насыпьте ему в бак машины с полкило сахара. Век будет помнить. Уверяю!!!

Answer 5

Существует хороший метод, так называемая итальянская забастовка. Суть её очень проста, она заключается в предельно чётком исполнении своих должностных инструкций. Ни на шаг не отходя от них и не делая ничего сверх инструкции. Такой метод весьма и весьма эффективен, так как работать строго по инструкции практически не возможно. Инструкция просто не в состоянии предусмотреть все нюансы. Такая забастовка приводит к существенному спаду производительности и, как следствие, к убыткам работодателя. И привлечь к ответственности за такую забастовку не возможно, так как человек строго следует инструкции или Трудовому Кодексу... Такую забастовку часто называют цивилизованным методом добиваться выполнения поставленных условий... Попробуйте...

Answer 6

Как вариан попробуй через налоговую.

Время и день получения конвертов сообщи дополнительно.

Правда там может быть "замазано", но последнее время налоговики очень крепко насели на частный бизнес...

И всё по благородному.

Ты, как законопослушный гражданин, патриот своей Родины и т.д. и т.п.

Разрушить бизнес это не руку приколотить... "побольней" будет...