Нетрадиционная ориентация вовсе не является поводом к увольнению человека. Да и статьи такой в законе не имеется, в которой бы было вообще хоть что-то написано про эту самую ориентацию.
Так что именно за это уволить по закону нельзя. Однако, при желании всегда можно какую-нибудь другую статью применить. Нарушение дисциплины трудовой, может быть должности своей несоответствие и прочие.
Стоит ли свою ориентацию афишировать, если есть опасение, что начальство не слишком долюбливает таких работников. Думаю , нет.
Не за ориентацию, так за что-нибудь другое вполне могут уволить, а причина отыщется всегда.
Работника можно уволить например по таким статьям:
- как непрошедшего испытательный срок см. ст. 71 ТК (если человек на испытательном сроке);
- По сокращению шатат работников см. ст 81 ТК(уведомить работника за 2 месяца о планирующемся сокращении штата, произвест в назначенный срок сокращение, сделать причитающиеся выплаты);
- По соглашению сторон ст 77 ТК п.1 (обычно работник не желающий увольняться по собственному желанию, не против уволдиться по соглашению сторон, получив за увольнение несколько окладов или средних з.п. в соответствии с соглашением);
- в виду несоответствия занимаемой должности см. ст. 81 ТК п. 3 (но этому этапу предстоит очень длительный и трудоемки процесс аттестации, назначения комиссии, создание вопросов, все должно быть регламентировано и соответствовать внутренним документам,а требования должны соответствовать трудовому договору и должностной инструкции работника. Если работник не отвечает заявленным в документах требованиям, это нужно зафиксировать);
- В виду имеющихся выговоров см. ст. 81 ТК п.5 (работник может иметь объективные выговоры за неисполнение своих дорлжностных обязанностей или систематическое нарушение трудовой дисциплины, все так же должно быть зафиксировано в актах и в присутствии свидететей)
Самый лучший вариант это договориться по соглашению сторон. Все иные варианты могут быть обжалованы в суде, требуют трудоемкого оформления и реальных оснований.
Обычно в России, как и во всем мире, трудовое законодательство больше нарушают мелкие и средние компании, там, где хозяин ближе к работникам и деньгам. В больших компаниях это немного реже, так как у хозяина "руки не доходят" до "низов" и ему выгодно, что бы все было хорошо, т.к. и так денег достаточно.
