По ст.22.ТК РФ работодателю предоставлены по отношению к работнику основные права, которые включают в себя:
-право заключения, изменения и расторжения трудового договора с работником;
-право коллективных переговоров и заключения коллективного договора;
- право поощрения и наказания работника (речь идет о материальной и дисциплинарной ответственности, многие путают с административной, разница между ними в том, что дисциплинарная ответственность налагается по трудовому кодексу (это замечание, выговор, увольнение, а административная - по административному кодексу, это, к примеру, штраф или лишение права заниматься какой-то деятельностью);
- право требовать, чтобы работник добросовестно исполнял трудовые обязанности, соблюдал правила внутреннего трудового распорядка и не портил вверенное имущество;
- право принимать локальные (то есть действующие только на этом предприятии) нормативные акты;
- право объединяться с другими работодателями для защиты своих интересов;
-право создания производственного совета из числа своих работников;
И последнее - это самое, вероятно, на сегодняшний день новое, - может реализовывать права, которые ему недавно предоставили законом о специальной оценке условий труда (тут имеется в виду отмена дополнительных отпусков за условия труда, введение и отмена доплат, отмена досрочного назначения пенсий за вредные условия труда и т.д.).
Это основные, общие права, есть еще права в других статьях ТК РФ и права, вытекающие из обязанностей, к примеру, работодатель обязан расследовать несчастные случаи на производстве, следовательно, он имеет право их расследовать.
Можно не ходить, ничего за это вам не будет, в суд не подадут. А вот деньги вряд ли вернут. Нельзя сказать, что работа в той или иной фирме системы МЛМ является обманом как таковым. Просто она далеко не для каждого и мало кто действительно достигает большого успеха. Проблема в том, что ассортимент их товаров узок - для здоровья ( в том числе БАДы ), гигиена, косметика, бытовая химия. Бьют на «эксклюзивность», но далеко не всем это нужно. Проще купить в гипермаркете или интернет - магазине почти аналогичный товар гораздо дешевле. Знаю одну гербалайфщицу. Понемногу покупает для себя, немного продаёт, не разорилась, но и не разбогатела. Всё равно по найму продолжает работать. А другая дама довольна - у неё на любое мыло аллергия, кроме конкретного в одной из фирм МЛМ.
А Трудовой Кодекс читать не пробовали? Настоятельно советую, очень помогает расширить кругозор и не задавать подобных вопросов. Уволить любого человека можно только на основании Трудового Кодекса, причем точно по тем формулировкам, которые в ТК указаны, никаких "нарушений устава компании" и прочей белиберды не может быть записано в трудовой, при наличии таких записей суд восстановит легко. А по вашим проблемам все решаемо. Отсутствие на работе больше 4 часов считается прогулом - составляете акт, на основании этого акта увольняете по ст. 81 п. 6а ТК РФ. Если меньше 4-х часов - акт и выговор, два выговора в течение года и можете увольнять по ст. 81, п.5. Появление в нетрезвом виде - под белы ручки и на освидетельствование. Отказывается от освидетельствования - составляете акт что товарищ в состоянии алкогольного опьянения и от освидетельствования отказался и на основании этого увольняете все по той же статье. Но освидетельствование желательно, потому как если до суда дойдет, с актом без освидетельствования могут и послать подальше. По поводу оскорблений начальства - правильно делают, что оскорбляют, потому как только плохого начальника плохой организации работник может оскорблять безнаказанно, хорошего начальника и за глаза по имени отчеству называют, а уж в глаза и подавно. А вот на больничном засиживаться невозможно, работник имеет право находиться на больничном столько, сколько врач считает нужным его держать, хоть полгода, хоть год, за это увольнять не имеете права. Уволите - вам же проблему эту расхлебывать.
Чтобы и дальше оставаться исключительно сырьевым государством, без какого-либо собственного производства. А для этого надо немедленно изымать любые лишние накопления у населения, чтобы не дай Бог не увеличилась их покупательская способность, которая может привести к процветанию малого бизнеса, предлагающего свои новые товары и услуги.
Ну и, разумеется, самый легкий способ пополнения бюджета, в котором никогда не бывает лишних денег. Сегодня Сечин попросил 2 триллиона рублей, а завтра деньги могут понадобиться Ротенбергу, точнее говоря двоим братьям Ротенбергам. А это все старые знакомые самого Президента, которым очень некрасиво отказывать.
Выгоды в этой мере, которая лишь ведет к обнищанию населения, я совсем не вижу. Её нет!