В настоящее время при командировках по России работодатель компенсирует командированному следующие расходы в командировке:
1) стоимость проезда к месту командировки и обратно на всех видах транспорта (кроме такси). Сумма определяется на основании проездных документов. Также оплачивается стоимость постельного белья (при проезде в поезде), олачиваются страховые сборы (если есть квитанция об из уплате;
2) стоимост проживания. Сумма определяется на основании счетов и квитанций оплаты за гостиницу или общежитие;
3) суточные. Оплачивается за каждый день командировки, включая время в пути. Оплата производится с даты отъезда до даты приезда из командировки. Сумма суточных определяется локальным актом (приказом) по организации, но не может быть меньше 100 руб. в сутки (для бюджетных организаций установлен строго размер суточных - 100 руб. за сутки командировки). Но если в организации установить размер суточных больше, чем 700 руб., то с суммы превышения у работника должен быть удержан подоходный налог. Например, если по организации установлен размер суточных 1000 руб. за сутки, то с 300 руб. будет удержан 13% налог - 39 руб.
Все эти расходы оплачиваются для всех категорий персонала в одинаковом размере и по одним и тем же правилам.
Статья 155 Трудового кодекса предусматривает 3 варианта оплаты при невыполнении норм труда в зависимости от того, кто является тому "виновником":
- Если работник не смог выполнить нормы труда или исполнить трудовые обязанности по вине работодателя (например, не обеспечены необходимые условия работы, не предоставлен инструмент или материалы), оплата должна быть не ниже среднего заработка.
- Если нормы труда не выполнены по причинам, не зависящим от сторон трудового договора, то оплата производится в размере не менее 2/3 ставки либо оклада. Сюда относятся стихийные бедствия, аварии, чрезвычайные ситуации.
- Если сотрудник не справился с работой по собственной вине (нарушил правила внутреннего трудового распорядка или нарушил технологию), то получит оплату исходя из объема выполненной работы.
Основной ежегодный отпуск 28 к/д Вам не заменят, он должен быть использован, причем в определенный срок, или выплачена компенсация при увольнении, а вот если у Вас есть дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день или Ваш ежегодный отпуск превышает 28 к/д, то вот эту часть (которая больше 28 дней) по Вашему письменному заявлению заменят денежной компенсацией, но и здесь есть исключения, нельзя заменять отпуск деньгами беременным женщинам, инвалидам, так же запрещена замена отпуска людям, у которых класс условий труда по спец. оценке приравнен к вредным или опасным.
Никакого официального способа узнать такую информацию простому человеку нет, так как это считается посягательством на его личную жизнь. Подобного рода запросы могут делать только специально уполномоченные органы. Только если попробовать взять хитростью.
- Попробуйте узнать номер телефона фирмы (интернет, реклама в газете и пр.). Позвоните, якобы из банка, и спросите работает ли у них такой-то или может работал
- Не очень приличный и надёжный способ, но если вы готовы на всё, чтобы узнать, то можно попробовать. Обратитесь в отдел кадров, например, сказав, что у вас есть ребёнок от него, и он не платит алименты. Если кадровик окажется жалостливым, то скажет вам всё что нужно.
- Я думаю, за пол года знакомства у вас появились общие знакомые, через которых тоже можно навести справки.
- Опять же не совсем законный способ. Попробуйте сказать, что вы сотрудник полиции и разыскиваете такого-то, что он указал это место работы.
Пожалуй, на этом остановлюсь, а то насоветую сейчас вам)
Таким образом вы можете открыть ИП, заплатив госпошлину в размере 800 рублей, а можете сэкономить деньги и время, воспользовавшись интернетом и заплатить всего 560 рублей.
Данная услуга доступна с 2018 года.
