При работе вахтовым методом как правило применяется суммированный учет рабочего времени, возможность такого метода учета предусмотрена трудовым законодательством, при этом время труда и отдыха должно чередоваться и межсменные перерывы не должны быть короче установленных законами и подзаконными актами.
При выполнении работ при пониженных температурах окружающей среды, у человека может возникнуть переохлаждение и его здоровью будет причинен ущерб. Чтобы избежать таких ситуаций в ТК предусмотрена статья 109. На фото приведена эта статья с подробными комментариями, как эту статью трактовать.
В каждой организации есть какие то гарантии и компенсации работникам. Как правило больше всего гарантий в государственных организациях. Так при травме на производстве во время рабочего времени по любому работодатель должен компенсировать понесенный работником ущерб в здоровье.
Воспитателям детского сада, некоторым специалистов в областе медицины от 42 до 56 календарных дней, главным бухгалтерам до 56 календарных дней, Ну естественно судьям, прокурорам, они же бедные больше всех устают.
При оплате труда работы в местности с особыми климатическими условиями предусмотрена надбавка к заработной плате, так называемые районные коэффициенты. Эти коэффициенты в разных районах различные.
Они применяются при работе в районах Крайнего Севера и в местностях,относящихся к этому району, районы Дальнего Востока, Сибири, Урала и северных районах европейской части Российской Федерации.
Основные районы были обозначены ещё при СССР, но были дополнены высокогорными районами, пустынной и безводной местностью.
В районах с особо опасных условиях помимо районного коэффициента применяют и процентную добавку к оплате труда за очень тяжёлые климатические условия.
В каждом районе своя система надбавок, поэтому советую обратиться в вашу бухгалтерию за более точным( какая процентная ставка именно в вашем районе ) подробным объяснением.