Работодатель составляет график отпусков (в декабре) и там прописывается кто и когда пойдет в отпуск. Я беру заявления с работников, с формулировкой "прошу запланировать мой отпуск на 20..г на дата , в кол-ве дней", но это проблема, у меня 600 человек и все хотят июль.
Работодатель обязан согласовать с Вами деление отпуска (если вы так незаменимы, что скажем идете на 14 к/д в мае, 7 в августе и 7 в ноябре), а так поставят 28 когда работодателю удобно, в идеале Вас спросят о пожеланиях, затем ознакомят с графиком отпусков под роспись и выдадут уведомление не позднее чем за 14 к/д до начала отпуска.
А если Вы спрашивали про кол-во дней которое Вам положено (не совсем поняла формулировку вопроса) то за один рабочий год (например 01.01.2015-31.12.2016- положено 28 к/д, рабочий год увеличивается если был отпуск без сохр з/п превышающий 14 к/д), все остальные дополнительные дни, или увеличенный основной отпуск , если у Вас льготы есть, прописаны в трудовом договоре.
ПО законодательству при приеме на работу обязательны следующие документы
• паспорт
• трудовая книжка,
• пенсионное страховое свидетельство,
• документ об образовании,
• военный билет (не для всех)
• справка о наличии\отсутствии судимости (не всегда)
Возможно еще для приеме на некоторые должности медицинскую справку.
Документов может быть больше - но без этих работодатель имеет право не принять.
Да, Вам скорее всего откажут. А в трудовой какие могут быть сведения, если Вы сами говорите, что была халтура и фриланс на протяжении длительного времени? Это же неофициально всё. То есть Вы сначала сами озвучили, что по сути не работали толком, так смысл им в Вашей трудовой? По поводу медосмотра тоже не всё так однозначно- работодатель может как компенсировать медосмотр, так и возложить расходы на соискателя. Это Вам нужна работа, а не отделу кадров, понятно, что особо на место дворника никто не рвётся, но и смысла им брать человека с сомнительным здоровьем (несмотря на то, что Вы считаете себя здоровым) тоже нет. И на будущее- о некоторых своих проблемах ( в том числе со здоровьем) лучше промолчать при устройстве на работу.
Собираются, систематизируются по персональным карточкам и вносятся в специальные компьютерные базы картотеки отделом кадров организации на серверах компании, максимально защищены как и сервера антивирусными программами от взлома, порчи и уничтожения. Используются в работе по специальным разрешениям в организации доверенными людьми (они все тоже учтены и несут ответственность за неразглашение Ваших данных), такими как специалисты отдела кадров (вести учет, вносить изменения, ведут вашу трудовую книжку, расчитывают отпуска, отгула, премиальные дополнительные дни по случаю свадьбы или еще чего, предусмотренные в ваших нормативных документах), бухгалтера и эконом, юристы (начисляют вам зарплату, премии, считают больничные. отпускные и другие деньги и надбавки), юристы, по необходимости.
Сбор, хранение и обработка персональных данных, а также случаи их предоставления третьим лицам (полиции, судам по офциальным требованиям) производится в рамках одноименного закона РФ о персональных данных. В организации на все вопросы о персональных данных лучше всего ответит отдел кадров и его работники.
Воспитателям детского сада, некоторым специалистов в областе медицины от 42 до 56 календарных дней, главным бухгалтерам до 56 календарных дней, Ну естественно судьям, прокурорам, они же бедные больше всех устают.