Перенести отпуск Вы можете написав заявление (с указанием даты отпуска по графику , когда Вы должны идти, датой желаемого переноса и указанием причины, чаще всего "семейные обстоятельства") и отдав в отдел кадров, там уже руководитель решает согласовывать или нет, на практике если кадровик вредина, он может сказать что руководитель отказал, (а руководитель в праве это сделать), но как правило сами начальники соглашаются перенести отпуск. Документально составляется приказ о переносе, работника с ним знакомят и вносят изменения в график отпусков. Есть определенные сроки, если Вы подписали уведомление о том что идете в отпуск, и решили его перенести, знайте что все должно быть рассчитано и выплачено за 3 дня до даты начала отпуска (ст. 136 ТК РФ), если деньги Вам не поступили, Вы вправе требовать перенос отпуска.
Продление отпуска происходит либо на основании больничного листа, либо если Вас приказом вызывали из отпуска.
Да в каждой стране по-разному. Я где-то смотрела, что вроде в Испании или где-то ещё (там, где фиеста), отдых или перерыв на обед продолжается два часа, а на ужин они отводят четыре часа!
Можно себе только представить сколько они там работают.
Конечно, в нашей местности столько времени тратить на обед - себе в убыток. Производство в стране остановится. Но с другой стороны - почему бы и нет? Вполне нормально отдыхать после обеда, чтобы было время для переваривания пищи.
Работодатель составляет график отпусков (в декабре) и там прописывается кто и когда пойдет в отпуск. Я беру заявления с работников, с формулировкой "прошу запланировать мой отпуск на 20..г на дата , в кол-ве дней", но это проблема, у меня 600 человек и все хотят июль.
Работодатель обязан согласовать с Вами деление отпуска (если вы так незаменимы, что скажем идете на 14 к/д в мае, 7 в августе и 7 в ноябре), а так поставят 28 когда работодателю удобно, в идеале Вас спросят о пожеланиях, затем ознакомят с графиком отпусков под роспись и выдадут уведомление не позднее чем за 14 к/д до начала отпуска.
А если Вы спрашивали про кол-во дней которое Вам положено (не совсем поняла формулировку вопроса) то за один рабочий год (например 01.01.2015-31.12.2016- положено 28 к/д, рабочий год увеличивается если был отпуск без сохр з/п превышающий 14 к/д), все остальные дополнительные дни, или увеличенный основной отпуск , если у Вас льготы есть, прописаны в трудовом договоре.
Статья 155 Трудового кодекса предусматривает 3 варианта оплаты при невыполнении норм труда в зависимости от того, кто является тому "виновником":
- Если работник не смог выполнить нормы труда или исполнить трудовые обязанности по вине работодателя (например, не обеспечены необходимые условия работы, не предоставлен инструмент или материалы), оплата должна быть не ниже среднего заработка.
- Если нормы труда не выполнены по причинам, не зависящим от сторон трудового договора, то оплата производится в размере не менее 2/3 ставки либо оклада. Сюда относятся стихийные бедствия, аварии, чрезвычайные ситуации.
- Если сотрудник не справился с работой по собственной вине (нарушил правила внутреннего трудового распорядка или нарушил технологию), то получит оплату исходя из объема выполненной работы.
конечно же нет .Это время для проверки квалификации и навыков работника.Кроме того на время испытательного срока не делаются никакие записи в трудовой книжке.тем более был такой же опыт в работе