Question

Нужно ли отрабатывать две недели если работал на испытательном сроке?

Answer 1

Порядок расторжения трудового догвора при установлении испытательного срока регулируется статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 71 Трудового кодекса работник может расторгнуть по собственному желанию трудовой договор будучи на испытательном сроке при условии уведомления об этом работодателя за три календарных дня. Ни о каких отработках на испытательном сроке не может быть и речи.

Главное - уведомить работодателя за три календарных дня. Речь идет именно о календарных, а не о рабочих днях.

Если же срок испытания истек, а работник продолжает работать, то считается, что с ним заключен обычный трудовой договор на неопределенный срок.

Answer 2

конечно же нет .Это время для проверки квалификации и навыков работника.Кроме того на время испытательного срока не делаются никакие записи в трудовой книжке.тем более был такой же опыт в работе

Answer 3

Согласно законодательству Беларуси, каждая из сторон трудового договора с предварительным испытанием вправе расторгнуть его до истечения срока.

Если работника не устраивают условия труда или возникли любые другие причины для прекращения трудовых отношений пока испытательный срок не истек, то он должен письменно предупредить нанимателя о своем намерении за три дня до желаемой даты увольнения.

Без предварительного уведомления можно обойтись, если заявить о намерении увольнения в день истечения срока испытания.

Т.о. не нужно отрабатывать 2 недели, а максимум три дня или вовсе без "отработки".

Answer 4

на испытательном сроке вы обязаны предупредить работодателя за три календарных дня о своем решении уволиться

Answer 5

Нет, если Вы хотите уволиться, но находитесь еще на испытательном сроке, то Вы просто должны предупредить работодателя в письменной форме о своем увольнении за три дня до увольнения. Не нужно отрабатывать две недели.

Answer 6

По действующему законодательству, а точнее в трудовом кодексе РФ в статье 71 прямо прописана процедура расторжения договора на испытательном срок, что по инициативе работодателя, что по инициативе работника следует известить вторую сторону за три дня до предполагаемой даты увольнения. Более подробно я ответил в этом вопросе.