Скользящий график работы - сутки через трое, регламентирует СМЕННУЮ работу, ежечасный отдых - перерыв для отдыха и приема пищи , положенный через каждые четыре часа работы , работника. Кормящим женщинам дополнительно дается полчаса на кормление ребенка, это время считается рабочим и оплачивается. В вахтах , где нет возможности ежедневного возвращения работника к месту жительства , время отдыха и труда регулируется дополнительными договорами , заключаемыми между работником и работодателем.
Вообще в рамках трудового договора, как правило с работниками заключается договор в котором прописывается ЗП 60% до старта производства, но обычно это выглядит ка заключение суб договора, то есть работник трудится на другую организацию, которая оказывает услуги первой.
В настоящее время при командировках по России работодатель компенсирует командированному следующие расходы в командировке:
1) стоимость проезда к месту командировки и обратно на всех видах транспорта (кроме такси). Сумма определяется на основании проездных документов. Также оплачивается стоимость постельного белья (при проезде в поезде), олачиваются страховые сборы (если есть квитанция об из уплате;
2) стоимост проживания. Сумма определяется на основании счетов и квитанций оплаты за гостиницу или общежитие;
3) суточные. Оплачивается за каждый день командировки, включая время в пути. Оплата производится с даты отъезда до даты приезда из командировки. Сумма суточных определяется локальным актом (приказом) по организации, но не может быть меньше 100 руб. в сутки (для бюджетных организаций установлен строго размер суточных - 100 руб. за сутки командировки). Но если в организации установить размер суточных больше, чем 700 руб., то с суммы превышения у работника должен быть удержан подоходный налог. Например, если по организации установлен размер суточных 1000 руб. за сутки, то с 300 руб. будет удержан 13% налог - 39 руб.
Все эти расходы оплачиваются для всех категорий персонала в одинаковом размере и по одним и тем же правилам.
Чтобы разобраться в этом вопросе, надо обратить внимание на Ст.298. Ограничения на работы вахтовым методом ТК РФ, например, здесь
Согласно законодательству РФ не могут быть отправлены на вахту работники, которым не исполнилось 18 лет, беременные женщины, женщины, у которых есть дети до 3 лет.
Кроме этого, до отправки работника на работу вахтовым методом работодатель обязан направить его на медкомиссию и если у него будут выявлены противопоказания к выполнению работ вахтовым методом, такого работника направлять на вахту нельзя.
При этом следует иметь в виду, что работа вахтовым методом в центральных регионах РФ под действие Приказа Минздравсоцразвития России N 302н от 12.04.11 года не попадает, т.к. не относится к Перечню работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварит. и периодич. медосмотры работников.
Имя,фамилия,отчество,год,месяц и дата рождения,место рождения,Адрес,семейное положение,образование,профессия ..то есть вся информация которая необходима работадателю в связи с трудовым договором и трудовыми отношениями,касающиеся этого работника.
