Да в каждой стране по-разному. Я где-то смотрела, что вроде в Испании или где-то ещё (там, где фиеста), отдых или перерыв на обед продолжается два часа, а на ужин они отводят четыре часа!
Можно себе только представить сколько они там работают.
Конечно, в нашей местности столько времени тратить на обед - себе в убыток. Производство в стране остановится. Но с другой стороны - почему бы и нет? Вполне нормально отдыхать после обеда, чтобы было время для переваривания пищи.
Имя,фамилия,отчество,год,месяц и дата рождения,место рождения,Адрес,семейное положение,образование,профессия ..то есть вся информация которая необходима работадателю в связи с трудовым договором и трудовыми отношениями,касающиеся этого работника.
При выполнении работ при пониженных температурах окружающей среды, у человека может возникнуть переохлаждение и его здоровью будет причинен ущерб. Чтобы избежать таких ситуаций в ТК предусмотрена статья 109. На фото приведена эта статья с подробными комментариями, как эту статью трактовать.
ПО законодательству при приеме на работу обязательны следующие документы
• паспорт
• трудовая книжка,
• пенсионное страховое свидетельство,
• документ об образовании,
• военный билет (не для всех)
• справка о наличии\отсутствии судимости (не всегда)
Возможно еще для приеме на некоторые должности медицинскую справку.
Документов может быть больше - но без этих работодатель имеет право не принять.
Суть ненормированного рабочего дня в том, что сотрудник время от времени вынужден работать сверх нормы. При чем в отличии от сверхурочной работы такая переработка не оплачивается. А необходимость дополнительной работы компенсируется дополнительными отпускными днями.
Трудовой кодекс определяет лишь минимальную длительность такого отпуска (3 календарных дня). Конкретное количество дней этого отпуска каждой коммерческой организацией определяется самостоятельно, оно обязательно должно быть прописано во внутренних документах (в специальном регламенте, положении или коллективном договоре). Для бюджетников продолжительность такого отдыха определяется законодательно.
Важный момент документального оформления - компания должна четко прописать конкретный список должностей в локальном документе, а также уточнить это условие в индивидуальных трудовых договорах.