Перенести отпуск Вы можете написав заявление (с указанием даты отпуска по графику , когда Вы должны идти, датой желаемого переноса и указанием причины, чаще всего "семейные обстоятельства") и отдав в отдел кадров, там уже руководитель решает согласовывать или нет, на практике если кадровик вредина, он может сказать что руководитель отказал, (а руководитель в праве это сделать), но как правило сами начальники соглашаются перенести отпуск. Документально составляется приказ о переносе, работника с ним знакомят и вносят изменения в график отпусков. Есть определенные сроки, если Вы подписали уведомление о том что идете в отпуск, и решили его перенести, знайте что все должно быть рассчитано и выплачено за 3 дня до даты начала отпуска (ст. 136 ТК РФ), если деньги Вам не поступили, Вы вправе требовать перенос отпуска.
Продление отпуска происходит либо на основании больничного листа, либо если Вас приказом вызывали из отпуска.
Собираются, систематизируются по персональным карточкам и вносятся в специальные компьютерные базы картотеки отделом кадров организации на серверах компании, максимально защищены как и сервера антивирусными программами от взлома, порчи и уничтожения. Используются в работе по специальным разрешениям в организации доверенными людьми (они все тоже учтены и несут ответственность за неразглашение Ваших данных), такими как специалисты отдела кадров (вести учет, вносить изменения, ведут вашу трудовую книжку, расчитывают отпуска, отгула, премиальные дополнительные дни по случаю свадьбы или еще чего, предусмотренные в ваших нормативных документах), бухгалтера и эконом, юристы (начисляют вам зарплату, премии, считают больничные. отпускные и другие деньги и надбавки), юристы, по необходимости.
Сбор, хранение и обработка персональных данных, а также случаи их предоставления третьим лицам (полиции, судам по офциальным требованиям) производится в рамках одноименного закона РФ о персональных данных. В организации на все вопросы о персональных данных лучше всего ответит отдел кадров и его работники.
Если внимательно читать Трудовой кодекс, то в статье 93 ТК РФ ясно сказано, что работодатель обязан
Поэтому отказать он вам не может. А соглашение оформляется для порядка расчета вам зарплаты, ведения табеля учета рабочего времени и, чтобы в последствии не возникло недопониманий.
Работодатель составляет график отпусков (в декабре) и там прописывается кто и когда пойдет в отпуск. Я беру заявления с работников, с формулировкой "прошу запланировать мой отпуск на 20..г на дата , в кол-ве дней", но это проблема, у меня 600 человек и все хотят июль.
Работодатель обязан согласовать с Вами деление отпуска (если вы так незаменимы, что скажем идете на 14 к/д в мае, 7 в августе и 7 в ноябре), а так поставят 28 когда работодателю удобно, в идеале Вас спросят о пожеланиях, затем ознакомят с графиком отпусков под роспись и выдадут уведомление не позднее чем за 14 к/д до начала отпуска.
А если Вы спрашивали про кол-во дней которое Вам положено (не совсем поняла формулировку вопроса) то за один рабочий год (например 01.01.2015-31.12.2016- положено 28 к/д, рабочий год увеличивается если был отпуск без сохр з/п превышающий 14 к/д), все остальные дополнительные дни, или увеличенный основной отпуск , если у Вас льготы есть, прописаны в трудовом договоре.
Предпраздничный день сокращается на один час.