Эта процедура трудоустройства довольно распространена и носит характер работы по
совместительству. Обычно достаточно справки с отдела кадров с основного места работы, но иногда
некоторые просят еще и ксерокопии трудовой. Сейчас появилась возможность перейти на электронную
трудовую книжку и с ее условиями довольно легче увольняться и устраиваться на работу по
совместительству и даже не на одну. Вы можете работать на 1 основной работе и по 2-3 часа еще на
нескольких и возможно дома с компьютера по удаленной форме, либо скажем по выходным. Многие
восприняли электронную трудовую книжку с опасением и сохраняют ведение обеих вариантов трудовой,
такое возможно. Все записи из электронной трудовой просто дублируются в обычной трудовой книжке.
Имя,фамилия,отчество,год,месяц и дата рождения,место рождения,Адрес,семейное положение,образование,профессия ..то есть вся информация которая необходима работадателю в связи с трудовым договором и трудовыми отношениями,касающиеся этого работника.
При работе вахтовым методом как правило применяется суммированный учет рабочего времени, возможность такого метода учета предусмотрена трудовым законодательством, при этом время труда и отдыха должно чередоваться и межсменные перерывы не должны быть короче установленных законами и подзаконными актами.
При выполнении работ при пониженных температурах окружающей среды, у человека может возникнуть переохлаждение и его здоровью будет причинен ущерб. Чтобы избежать таких ситуаций в ТК предусмотрена статья 109. На фото приведена эта статья с подробными комментариями, как эту статью трактовать.
Собираются, систематизируются по персональным карточкам и вносятся в специальные компьютерные базы картотеки отделом кадров организации на серверах компании, максимально защищены как и сервера антивирусными программами от взлома, порчи и уничтожения. Используются в работе по специальным разрешениям в организации доверенными людьми (они все тоже учтены и несут ответственность за неразглашение Ваших данных), такими как специалисты отдела кадров (вести учет, вносить изменения, ведут вашу трудовую книжку, расчитывают отпуска, отгула, премиальные дополнительные дни по случаю свадьбы или еще чего, предусмотренные в ваших нормативных документах), бухгалтера и эконом, юристы (начисляют вам зарплату, премии, считают больничные. отпускные и другие деньги и надбавки), юристы, по необходимости.
Сбор, хранение и обработка персональных данных, а также случаи их предоставления третьим лицам (полиции, судам по офциальным требованиям) производится в рамках одноименного закона РФ о персональных данных. В организации на все вопросы о персональных данных лучше всего ответит отдел кадров и его работники.
