Собираются, систематизируются по персональным карточкам и вносятся в специальные компьютерные базы картотеки отделом кадров организации на серверах компании, максимально защищены как и сервера антивирусными программами от взлома, порчи и уничтожения. Используются в работе по специальным разрешениям в организации доверенными людьми (они все тоже учтены и несут ответственность за неразглашение Ваших данных), такими как специалисты отдела кадров (вести учет, вносить изменения, ведут вашу трудовую книжку, расчитывают отпуска, отгула, премиальные дополнительные дни по случаю свадьбы или еще чего, предусмотренные в ваших нормативных документах), бухгалтера и эконом, юристы (начисляют вам зарплату, премии, считают больничные. отпускные и другие деньги и надбавки), юристы, по необходимости.
Сбор, хранение и обработка персональных данных, а также случаи их предоставления третьим лицам (полиции, судам по офциальным требованиям) производится в рамках одноименного закона РФ о персональных данных. В организации на все вопросы о персональных данных лучше всего ответит отдел кадров и его работники.
При работе вахтовым методом как правило применяется суммированный учет рабочего времени, возможность такого метода учета предусмотрена трудовым законодательством, при этом время труда и отдыха должно чередоваться и межсменные перерывы не должны быть короче установленных законами и подзаконными актами.
Воспитателям детского сада, некоторым специалистов в областе медицины от 42 до 56 календарных дней, главным бухгалтерам до 56 календарных дней, Ну естественно судьям, прокурорам, они же бедные больше всех устают.
Суть ненормированного рабочего дня в том, что сотрудник время от времени вынужден работать сверх нормы. При чем в отличии от сверхурочной работы такая переработка не оплачивается. А необходимость дополнительной работы компенсируется дополнительными отпускными днями.
Трудовой кодекс определяет лишь минимальную длительность такого отпуска (3 календарных дня). Конкретное количество дней этого отпуска каждой коммерческой организацией определяется самостоятельно, оно обязательно должно быть прописано во внутренних документах (в специальном регламенте, положении или коллективном договоре). Для бюджетников продолжительность такого отдыха определяется законодательно.
Важный момент документального оформления - компания должна четко прописать конкретный список должностей в локальном документе, а также уточнить это условие в индивидуальных трудовых договорах.
При оплате труда работы в местности с особыми климатическими условиями предусмотрена надбавка к заработной плате, так называемые районные коэффициенты. Эти коэффициенты в разных районах различные.
Они применяются при работе в районах Крайнего Севера и в местностях,относящихся к этому району, районы Дальнего Востока, Сибири, Урала и северных районах европейской части Российской Федерации.
Основные районы были обозначены ещё при СССР, но были дополнены высокогорными районами, пустынной и безводной местностью.
В районах с особо опасных условиях помимо районного коэффициента применяют и процентную добавку к оплате труда за очень тяжёлые климатические условия.
В каждом районе своя система надбавок, поэтому советую обратиться в вашу бухгалтерию за более точным( какая процентная ставка именно в вашем районе ) подробным объяснением.