Скользящий график работы - сутки через трое, регламентирует СМЕННУЮ работу, ежечасный отдых - перерыв для отдыха и приема пищи , положенный через каждые четыре часа работы , работника. Кормящим женщинам дополнительно дается полчаса на кормление ребенка, это время считается рабочим и оплачивается. В вахтах , где нет возможности ежедневного возвращения работника к месту жительства , время отдыха и труда регулируется дополнительными договорами , заключаемыми между работником и работодателем.
Только если соврать что нигде и никогда не работали, то поставят на учет, для это достаточно иметь только паспорт и диплом. Но если обман выяснится, то пособие с вас могут взыскать и снять с учета. А выяснить это просто, если платились за Вас страховые взносы, выписку по лицевому счету запросят и все станет ясно. А пособие все равно будет минимальным... восемьсот рублей того стоят?
Попробовать конечно можно, только не проговоритесь что работали...
Ведь справка нужна по большому счету только для расчета нормального пособия, если отработано не менее 26 недель за последний год, а так все равно будет минимальным. И еще для того, чтобы Вам сразу же не предлагали низкооплачиваемую работу, порогом как раз является средний заработок по справке. Также, учитывая, что 75% заработка лишним на первых порах не будет, то трудовая и справка все же нужны. Трудовые книжки по последнему месту работы восстанавливать должны, и справку о заработке - тоже, запросите у работодателя письменно, в случае отказа - в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. Дубликат трудовой через 15 дней обязаны выдать. Также в ЦЗН есть отдел самостоятельного поиска работы, там все те же самые вакансии, только без признания безработным и без пособия.
Попроси кого-то из близких родственников чтоб дали телеграмму о болезни(типа того тяжело заболел, - СРОЧНО ПРИЕЗЖАЙ!), если начальник такой не сговорчивый.
Или поешь с десяток мороженных, - заболеешь, - возьмёшь настоящий больничный-не липовый...
Статья 155 Трудового кодекса предусматривает 3 варианта оплаты при невыполнении норм труда в зависимости от того, кто является тому "виновником":
- Если работник не смог выполнить нормы труда или исполнить трудовые обязанности по вине работодателя (например, не обеспечены необходимые условия работы, не предоставлен инструмент или материалы), оплата должна быть не ниже среднего заработка.
- Если нормы труда не выполнены по причинам, не зависящим от сторон трудового договора, то оплата производится в размере не менее 2/3 ставки либо оклада. Сюда относятся стихийные бедствия, аварии, чрезвычайные ситуации.
- Если сотрудник не справился с работой по собственной вине (нарушил правила внутреннего трудового распорядка или нарушил технологию), то получит оплату исходя из объема выполненной работы.
В каждой организации есть какие то гарантии и компенсации работникам. Как правило больше всего гарантий в государственных организациях. Так при травме на производстве во время рабочего времени по любому работодатель должен компенсировать понесенный работником ущерб в здоровье.
