конечно же нет .Это время для проверки квалификации и навыков работника.Кроме того на время испытательного срока не делаются никакие записи в трудовой книжке.тем более был такой же опыт в работе
Чтобы разобраться в этом вопросе, надо обратить внимание на Ст.298. Ограничения на работы вахтовым методом ТК РФ, например, здесь
Согласно законодательству РФ не могут быть отправлены на вахту работники, которым не исполнилось 18 лет, беременные женщины, женщины, у которых есть дети до 3 лет.
Кроме этого, до отправки работника на работу вахтовым методом работодатель обязан направить его на медкомиссию и если у него будут выявлены противопоказания к выполнению работ вахтовым методом, такого работника направлять на вахту нельзя.
При этом следует иметь в виду, что работа вахтовым методом в центральных регионах РФ под действие Приказа Минздравсоцразвития России N 302н от 12.04.11 года не попадает, т.к. не относится к Перечню работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварит. и периодич. медосмотры работников.
Если внимательно читать Трудовой кодекс, то в статье 93 ТК РФ ясно сказано, что работодатель обязан
Поэтому отказать он вам не может. А соглашение оформляется для порядка расчета вам зарплаты, ведения табеля учета рабочего времени и, чтобы в последствии не возникло недопониманий.
По закону ежегодный отпуск 28 к/д предоставляется по истечении 6 месяцев с момента начала трудовой деятельности в конкретной организации, в соответствии с графиком отпусков , который утверждается ежегодно. (отработали Вы в ООО "Подсолнух" 6 месяцев, можете в отпуск проситься, и в законе не прописано что обязательно нужно дробить, если руководство согласно , хоть на все 28 сразу )
А по согласованию с работодателем отпуск может быть предоставлен и раньше, но это довольно опасно, т.к если Вы решите уволиться, скажем через 3 месяца а отпуск уже использован, то с вычетом с Вас за отпуск будут проблемы (хотя суд всегда на стороне работника, были случаи когда удерживать было не с чего, а нести в кассу деньги работник отказывался, суд постановил что работник ничего не должен)
А общий стаж важен для расчета оплаты по листкам временной нетрудоспособности (больничным)
Предпраздничный день сокращается на один час.
