Вот такой основной список необходимого. Что-то еще может потребоваться, в зависимости от места пребывания и особенностей командировки. Если человек едет, например, приборы ремонтировать на предприятие, то еще техническую документацию следует прихватить, да и инструменты.
Начальников в рамках ТК вы точно никак не накажете.
Поэтому лично я не вижу смысла оглядываться на других и считать, кто больше отработал или сделал. У нас на работе точно такая же ситуация (да, думаю, и много где похожая) - есть круг приближенных из подружек и родственников, которым все можно. Некоторые на работу-то чаще двух раз в неделю не появляются (но при этом оформлены на полторы, а то и на 2 ставки). А некоторым на 15 минут опоздать нельзя, а если нужно в поликлинику пойти - приходится писать целый день за свой счет.
Многих это бесит. Лично я не обращаю внимания - нервы, хорошее настроение и здоровье дороже. Надо концентрироваться на своей работе и делать ее хорошо. Тогда нет времени оглядываться на других и сравнивать себя. ТК здесь вам не поможет. Есть возможность показать пару раз "любимчиков" в нужном свете. Но не пальцем тыкать, а очень аккуратно, и так, чтобы вы были не при чем. Сразу скажу, это целое искусство, не все им владеют. Я так делаю, если эти любимчики начинают трогать меня. Поэтому меня давно никто не трогает.
Могу предложить еще два варианта. Один - войти в число любимчиков. Если вы к этому готовы и согласны лизоблюдничать. Другой - найти за начальством нарушения (а они есть у всех) и настучать анонимно вышестоящему начальству или контролирующим органам, а заодно приплести нарушения "любимчиков" (начальство несет ответственность за все, и за нарушения работников в том числе).
Показания и объяснения это две большие разницы. Показание предполагают только точное, не приукрашенное изложение фактов, а объяснение - как минимум их творческую интерпретацию а как максимум - создание красочной трагической картины проигранной борьбы с некими непреодолимыми объективными обстоятельствами, абсолютно не имеющей связи с реальностью.
Вас могут оформить еще на 0.5 ставки совмещаемой должности, соответственно вы будете получать половину заработной платы за того человека, чью должность временно совмещаете со своей. Это максимум на что вы можете рассчитывать. Решение об этом должен принимать руководитель. В государственных организациях такое практикуется, в частных обычно этого избегают, потому что никто не захочет лишних затрат.
Это на самом деле не пройдёт,если вы подписывали договор и там указывалось что вам нужно будет проходить повышение квалификации то нужно ехать,да можно взять больничный.И если обучение оплачивает ваш начальник то нужно ехать тут ничего такого на самом деле нет.У нас директор записал всех к https://stroi-attestat.com/ и по два человека отправляет на повышение квалификации каждые три года,мир на месте не стоит и мало ли что нового вы упустили для этого и отправляют на обучение.Если же человек не хочет проходить квалификацию,обычно таких долго не держат и прощаются.Так что задумайтесь 10 дней обучения и повышение в знаниях и зарплате или скорее всего забыть о работе на этого человека
