При служебных командировках основная гарантия - это сохранение заработной платы - при этом сумма рассчитывается "по-среднему".
Еще сохраняются выходные дни. Оплачиваются командировочные. И проезд к мечту командировки и обратно.
Начальников в рамках ТК вы точно никак не накажете.
Поэтому лично я не вижу смысла оглядываться на других и считать, кто больше отработал или сделал. У нас на работе точно такая же ситуация (да, думаю, и много где похожая) - есть круг приближенных из подружек и родственников, которым все можно. Некоторые на работу-то чаще двух раз в неделю не появляются (но при этом оформлены на полторы, а то и на 2 ставки). А некоторым на 15 минут опоздать нельзя, а если нужно в поликлинику пойти - приходится писать целый день за свой счет.
Многих это бесит. Лично я не обращаю внимания - нервы, хорошее настроение и здоровье дороже. Надо концентрироваться на своей работе и делать ее хорошо. Тогда нет времени оглядываться на других и сравнивать себя. ТК здесь вам не поможет. Есть возможность показать пару раз "любимчиков" в нужном свете. Но не пальцем тыкать, а очень аккуратно, и так, чтобы вы были не при чем. Сразу скажу, это целое искусство, не все им владеют. Я так делаю, если эти любимчики начинают трогать меня. Поэтому меня давно никто не трогает.
Могу предложить еще два варианта. Один - войти в число любимчиков. Если вы к этому готовы и согласны лизоблюдничать. Другой - найти за начальством нарушения (а они есть у всех) и настучать анонимно вышестоящему начальству или контролирующим органам, а заодно приплести нарушения "любимчиков" (начальство несет ответственность за все, и за нарушения работников в том числе).
В субботу и в воскресенье, а также в праздничные дни работают те, у кого сменный характер работы или производство с непрерывным циклом и эти дни периодически бывают рабочими. В такие дни всегда работают любые экстренные службы, полиция, службы МЧС, врачи и медсёстры-дежуранты, многие продавцы, фармацевты(так как магазины и аптеки теперь часто работают без выходных).
Чтобы разобраться в этом вопросе, надо обратить внимание на Ст.298. Ограничения на работы вахтовым методом ТК РФ, например, здесь
Согласно законодательству РФ не могут быть отправлены на вахту работники, которым не исполнилось 18 лет, беременные женщины, женщины, у которых есть дети до 3 лет.
Кроме этого, до отправки работника на работу вахтовым методом работодатель обязан направить его на медкомиссию и если у него будут выявлены противопоказания к выполнению работ вахтовым методом, такого работника направлять на вахту нельзя.
При этом следует иметь в виду, что работа вахтовым методом в центральных регионах РФ под действие Приказа Минздравсоцразвития России N 302н от 12.04.11 года не попадает, т.к. не относится к Перечню работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварит. и периодич. медосмотры работников.
Все зависит от того,умеете ли вы или нет планировать свое время. Если вы четко знаете,что будете делать в свои выходные - субботу и воскресение,то это довольно хорошо.Потому что успевает все тот,кто умеет ценить свое время.Если к примеру вы совсем не уверены,что намеченное вы сможете успеть.То,нужно хорошо подумать и многое намеченное на два выходных распределить на два.Ведь вы хозяин или хозяйка своих дел.Никто за вас их не спланирует.Если хотите все успевать и не нервничать,то можете даже завести ежедневник и записывать туда все
по часам. Именно благодаря ему - человек ничего не забывает.Так что,если будет ваше желание сильнО,то будьте уверены,что все намеченные ваши дела будут сделаны.
