Приходится работать в выходные дни очень часто. Работы очень много, и справиться с ней только в будние дни нереально. А это грозит невыполнением поставок заказчикам, соответственно штрафы предприятию и неполучение в полном объёме премии всеми сотрудниками предприятия. Работа в выходные оплачивается в двойном размере, а это прибавка к зарплате существенная. А вот в праздничные дни стараемся отдыхать.
Я жду выходных и конечно праздников. Вполне возможно что массовых мероприятий в это время не будет, но нерабочими эти дни будут точно. С конца прошлого месяца работники бюджетных учреждений работают больше ещё и под моральной атакой угрозы страшного вируса, очень хочется отдохнуть от всего этого.
В январе 2015 года при шестидневной рабочей неделе выходных и праздничных дней 11 дней рабочих — 20 дней. При этом норма выработки составляет 120 часов при сорокачасовой неделе, 108 часов — при тридцатишестичасовой и 72 часа — при двадцатичетырехчасовой.
Можно посочувствовать работникам, работающим по такому графику — все-таки при пятидневке рабочих дней всего 15, а выходных 16.
Должны оплачивать выходные в мае работникам, если работаете по стандартному договору. Но, если работа сдельная, и Вы в эти дни работать не будете, то и ничего не выплатят. У каждого свои условия, договоры надо читать, что в них прописано.
Я например работаю 5 через 2, но иногда по своему желанию выхожу и в субботние дни. Это приносит дополнительный, очень хороший бонус к заработной плате. Так же бывает и в праздничные дни работаем. Так как организация работает в сфере оказания услуг, многие люди, которые в этот день выходные, приходят к нам.