Question

Дежурство на дому на телефоне в праздничные дни законно?

Имеется предприятие "N". У людей работающих там в цехе "Х" пятидневная рабочая неделя. Во время праздничных выходных дней руководство (начальник цеха) пишет график дежурств на эти дни. График утверждает заместитель главного инженера. График называется "График дежурств в выходные дни". Слово "на телефоне дома" отсутствует. Как говорит начальник, что этот график внутрицеховой и оплате не подлежит. Работник чей день записан в графике, должен быть трезвым, должен быть в "зоне доступа" и должен "сидеть" на телефоне, чтобы не пропустить звонок. Если случается внештатная ситуация, то работник должен выехать на работу. В таком случае можно попросить только отгул. Твой выход на работу нигде не фиксируется. Если внештатной ситуации не случается, то и отгула не получишь. Это нормально? Если праздничный день один, например, в понедельник, то график дежурств пишется и на субботу, и на воскресенье (хотя эти дни выходные). Спорить с начальством равносильно, что потерять в скором времени работу. Существует ли какой-то закон защищающий работников?

Answer 1

Конечно это не законно. Все ваши условия труда прописаны в контракте и трудовом договоре, а также согласно должностной инструкции. Прочитав вышеназванные документы, вы убедитесь, что ничего подобного там нет. Это просто очень удобно для компании N, когда не нужно никому ничего оплачивать дополнительно. Хотя возникает вопрос, зачем предприятию, не работающему в выходные, дежурные по выходным. Если нет процесса - соответственно не может быть внештатных ситуаций. Есть охрана, которая в случае ЧП и ВС действует по инструкции. Делаю вывод, не совсем прозрачный процесс работы. В любом случае, выбирать вам. Хотите справедливости - боритесь. Результат может быть разным. Будьте готовы сменить место работы. Есть много достойных компаний, работающих в рамках законодательства.

Answer 2

Дежурство на дому у телефона не законно, если оно не прописано в трудовом договоре, либо нет приказа по предприятию.

Также если вы дежурите на телефоне вас должны ознакомить с приказом, в котором вы должны будете расписаться, и конечно же такое дежурство обязано оплачиваться.

Answer 3

Да конечно это законно если выподает много выходных дней.Но начальство должно составить приказ что вы в такой та такой то день дежурите на дому и вслучии чего вас могут вызвать на работу.И обязаны оплотить этот день если вы были на работе по двойному тарифу.

Answer 4

Это не законно если это не прописано в Уставе вашей организации.или в Положении о рабочем времени, в котором вы расписались об ознакомлении и согласии.

Вообще то, дежурство в праздничные дни еще допустимо руководящему составу, но не рядовым работникам цеха.

Answer 5

Смотря какие бумаги Вы подписывали или на что устно соглашались - имейте в видку , что устная договоренность тоже договоренность .

Для защиты работников существует КЗОТ - но это только общие правила и если соглашение о дежурстве правил его не нарушает по переработке или лишении выходного то конечно можно пожаловаться .

Но начальник всегда прав и лучше не возмущаться , а договориться об оплате за выход .

Answer 6

"График дежурств в выходные дни" переименовали в "График ответственных дежурных по цеху в праздничные и выходные дни". При этом в графике указаны два дежурных - один из которых инженер, а другой рабочий. Работник, записанный в этом графике,также должен быть трезвым, должен быть в "зоне доступа" и должен "сидеть" на телефоне, чтобы не пропустить звонок. И даже в этом графике стало нововведение - должен "дежурить" бесплатно сутки. Все это дежурство также не оплачивается и ничем не компенсируется. Я считаю, что это ограничивает свободу рабочего, его времени отдыха и считаю это незаконным действием со стороны предприятия. Поднятие этого вопроса на обсуждение приводит к скандалам со стороны руководства и угрозам увольнения, так как человек не желает и отказывается выполнять подобные распоряжения.