Начальников в рамках ТК вы точно никак не накажете.
Поэтому лично я не вижу смысла оглядываться на других и считать, кто больше отработал или сделал. У нас на работе точно такая же ситуация (да, думаю, и много где похожая) - есть круг приближенных из подружек и родственников, которым все можно. Некоторые на работу-то чаще двух раз в неделю не появляются (но при этом оформлены на полторы, а то и на 2 ставки). А некоторым на 15 минут опоздать нельзя, а если нужно в поликлинику пойти - приходится писать целый день за свой счет.
Многих это бесит. Лично я не обращаю внимания - нервы, хорошее настроение и здоровье дороже. Надо концентрироваться на своей работе и делать ее хорошо. Тогда нет времени оглядываться на других и сравнивать себя. ТК здесь вам не поможет. Есть возможность показать пару раз "любимчиков" в нужном свете. Но не пальцем тыкать, а очень аккуратно, и так, чтобы вы были не при чем. Сразу скажу, это целое искусство, не все им владеют. Я так делаю, если эти любимчики начинают трогать меня. Поэтому меня давно никто не трогает.
Могу предложить еще два варианта. Один - войти в число любимчиков. Если вы к этому готовы и согласны лизоблюдничать. Другой - найти за начальством нарушения (а они есть у всех) и настучать анонимно вышестоящему начальству или контролирующим органам, а заодно приплести нарушения "любимчиков" (начальство несет ответственность за все, и за нарушения работников в том числе).
Чтобы разобраться в этом вопросе, надо обратить внимание на Ст.298. Ограничения на работы вахтовым методом ТК РФ, например, здесь
Согласно законодательству РФ не могут быть отправлены на вахту работники, которым не исполнилось 18 лет, беременные женщины, женщины, у которых есть дети до 3 лет.
Кроме этого, до отправки работника на работу вахтовым методом работодатель обязан направить его на медкомиссию и если у него будут выявлены противопоказания к выполнению работ вахтовым методом, такого работника направлять на вахту нельзя.
При этом следует иметь в виду, что работа вахтовым методом в центральных регионах РФ под действие Приказа Минздравсоцразвития России N 302н от 12.04.11 года не попадает, т.к. не относится к Перечню работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварит. и периодич. медосмотры работников.
Когда - то такое было: смена по 12 часов и более..
Затем под нажимом общества и социальных идей, влияния СССР многие стран перешли к 8 - ми часовому рабочему дню..
Но капиталисты - экс -коммунисты сейчас решили вернуться обратно: сопротивления - то нет..
Но доказано, для человека должна быть оптимальной схема "8 - 8 -8"..
8 часов - работа, 8 часов - личная жизнь и 8 часов - сон..
Всё остальное - во вред..
Поэтому переработка в 4 часа допустима. А вот 5 часов - нарушение. И перед выходным днем работать больше 5 часов - нарушение.
Но вы же видите, за такие нарушения хорошо платят. Можете поинтересоваться, каким образом работодатель обходит такие моменты.
Что касается второго объявления, Верховный суд уже создал прецедент. Работодатель имеет право отказать работнику по половому признаку или возрасту. Тут нарушения нет.
Лично мое мнение таково, что трудовые книжки давным давно не играют никакой реальной роли. Они еще необходимы для людей, которые выходят на пенсию по старой форме (им нужно доказывать факт работы до какого-то там года (2002 - уточнила), не в курсе).
Большинству работающих сейчас пенсия будет исчисляться, исходя из их взносов в ПФР. А они оплачиваются работодателем в любом случае. Поэтому сейчас важнее брать при увольнении с работы справку о полученной зарплате. есть специальная форма, где указывается сколько денег внесено на пенсионный счет. Отсюда и будет плясать пенсия. Сейчас очень многие работают по трудовому договору.
Трудовая книжка в той форме, в какой она есть устарела. Ее надо модифицировать. Ведь в трудовой не отразить уровень квалификации, регулярные подработки, работу в декрете, обучение на курсах и т.п.