Канада, Япония, Тайвань, Индонезия, Южная Корея и некоторые другие страны урегулировали этот вопрос на уровне трудового законодательства по стране: при необходимости женщина имеет право получить 3 дня отгула со среднемесячной зарплатой. В Европе подобная практика существует на уровне конкретных предприятий: от 1 до 3 дней могут быть дополнительными выходными по требованию работника-женщины.
В принципе, нормальная практика давать отпуск на время нетрудоспособности вне зависимости от её причины, тем более, что дисменорея - явление далеко не редкое и толку от тех, кто от неё страдает, никакого: кому нужен работник в полуобморочном состоянии с тошнотой и сильными болями.
Достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения. В соответствии со ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. При наступлении пенсионного возраста сотрудник вправе по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор по данному основанию. Достижение работником определенного возраста (в том числе и возраста, достижение которого является условием получения им государственной пенсии - для женщин 55 лет) по общему правилу не является основанием увольнения работника по инициативе работодателя (ст. 81 Трудового кодекса РФ), поскольку это вступает в противоречие с провозглашенными в статьях 2,17,18,19,37 Конституции РФ правами человека и гражданина. Увольнение работника в связи с достижением определенного возраста возможно лишь в некоторых случаях, установленных либо ТК РФ, либо иными федеральными законами. Пенсионер может быть уволен работодателем только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством для увольнения любого другого работника (ст.77 ТК РФ). То есть обязать вас уволиться по собственному желанию работодатель не имеет никакого права (это грубое нарушение трудового законодательства), как и уволить по своей инициативе при отсутствии указанных в законе (ТК) оснований...............Но с другой стороны...на заводе где я работаю есть такие сотрудники которые ходят на работу уже на носилках(зачем это надо?)
Если есть заявления, как элементы делопроизводства, значит будет и трудовой договор. Внимательно посмотрите условия труда и оплаты. Хотя и по закону, нормы трудового кодекса имеют более высшую юридическую силу, нежели положения в трудовом договоре, тем не менее, изучить этот документ будет полезно.
Посмотрите, какова сумма гарантированной оплаты. Особенно возможно "кидалово", если сумма стоит как МРОТ, остальное обещается как премиальное, либо устно обещает " в конверте". То есть будете работать в поте лица, в конце получите фактически "пособие". Таковая практика применяется допустим в мебельных частных производствах, в отношении монтажников (сборщиков) мебели.
По закону работодатель не имеет права отказывать в приеме на работу из-за отказа подписи не предусмотренных законом документов, в том числе заявления на увольнения. Даже работая имеете право не писать и не подписывать. В случае нарушения трудовой дисциплины работодатель должен сам озаботиться сбором доказательств вины, и составить акт, если работник не желает договориться, точнее не желает подписывать нужные руководству документы.
Однако чисто психологически, будь я работодателем, просто не принял бы на работу человека, который уже заранее спорит. Поэтому поставьте себя на его место, и попробуйте разгадать, для чего ему все это надо. От меня он далеко, вам это будет проще, так будете видеть его очно, а также выйти на контакт с работниками этого предприятия. Они много чего интересного могут порассказать.
Анонимно- вряд ли получится Ведь существует КОНКРЕТНЫЙ ПОЛУЧАТЕЛЬ зарплаты
вот как конкретный получатель и жалуйтесь- в трудовую инспекцию- в прокуратуру в суд..
еще лучше- если всем коллективом(если коллектив небольшой)всех не уволят
у нас есть закрн, по которому анонимные жалобы НЕ РАССМАТРИВАЮТСЯ...
Если продолжительность больничного листа настолько велика, то обычно лечебное учреждение собирает клинико-экспертную комиссию, которая решает вопрос направления больного на установление ему группы инвалидности по основаниям общего заболевания.
Для этого готовится посыльный лист во ВТЭК по месту жительства.В этом случае работник увольняется по причине наличия заболевания.
После установления стойкой утраты трудоспособности на 1 год назначается программа реабилитации, куда наверное будет входить оперативное вмешательство по удалению грыжи позвоночника и др., в том числе санаторно-курортное лечение.
Но это будут определять врачи.
Работодатель вправе инициировать Сбор такой комиссии совместно с Фондом социального страхования, который компенсирует работодателю выплату по Б/листу, обратившись в то лечебное учреждение, которое выдало больничные листы .
Если будет сделана операция или подтвердится факт интенсивного лечения. а не простой отлежки, то рабочее место должно сохраниться до окончания Б/л. сколько бы он не продолжался.