Не знаю как теперь, но ребята что служили во внутренних войсках рассказывали удивительные истории. О том как женщины- заключенные всеми известными способами старались соблазнить солдатика и потом забеременеть от него.И в результате- амнистия. И вот учтя этот опыт а вовсе не исходя из гуманных соображений и было принято решение создать женскую охрану в женских колониях.
Уменьшить оклад работника, не уведомив его минимум за 2 месяца, нельзя.
Аналогично нельзя изменить "алгоритм" начисления заработной платы, если выплачивается не фиксированный оклад.
Все, что касается условий труда (в т.ч. и заработная плата), оговаривается на старте, прописывается в трудовом договоре (приказе, положениях). И если работодатель решает что-то изменить, он обязан своевременно уведомить об этом работника.
В Трудовом Кодексе РФ нет ни одной статьи, указывающей на то, что работодатель имеет право требовать предоставления данных работника на основании профиля в социальных сетях. Начальник не имеет права требовать такую информацию, а если требует - то слишком много на себя берёт!
Конечно, есть. И называется этот закон Трудовой Кодекс (ТК) Российской Федерации (если мы говорим об этой самой стране). Этот документ был принят в 2001 году, он пришёл на смену КЗОТу (Кодекс Законов о Труде) от 1971 года.
На мой взгляд, каждый работник должен иметь ТК РФ на своём рабочем столе, чтобы каждый работодатель знал, что его работники юридически подкованы:-) Практически каждый год ТК РФ изменяется и дополняется. За этими изменениями и дополнениями нужно следить!
О том, что несёт нам ТК РФ 2014 года можно узнать вот здесь.
Трудовой кодекс предусматривает обязанность работодателя предоставить отпуск без сохранения заработной платы, то есть - за свой счет, в связи со смертью близкого родственника, смотрим статью 128 Трудового кодекса РФ, максимальная продолжительность отпуска составляет не более 5 календарных дней.
