по трудовому законодательству отказать в таком случае нельзя. но в нашей стране есть еще корпоративные требования всякие разные, типа носить костюмы определенного цвета, с определенными надписями, даже определенного телосложения - например лично по опыту знаю, что в Спортмастер не возьмут консультантом или продавцом, если ты не похож на спортсмена или человека, занимающегося спортом ((. Даже если есть опыт работы. Это конечно хороший повод обратиться в суд и защититить свои конституционные права на работу. Но боюсь, что даже если вы выиграете в суде и вас возьмут по закону на работу, то на этом месте вас ждет НЕ ОЧЕНЬ дружный и добрый коллектив. В нашей стране пока еще не очень сюблюдают конституционные и законные права человека, совсем не любят общаться с судом и человеком, который сотрудничал с судом. Такие примеры, к сожалению, тоже есть в жизни.
Если у вас на предприятии есть коллективный договор, то в нем прописано когда и что индексируется. И если такой есть, то можно жаловаться и в трудовую и в суд. Но если такого нет, то жаловаться некуда. Только просить начальника прибавить зарплату Вам лично.
Только если соврать что нигде и никогда не работали, то поставят на учет, для это достаточно иметь только паспорт и диплом. Но если обман выяснится, то пособие с вас могут взыскать и снять с учета. А выяснить это просто, если платились за Вас страховые взносы, выписку по лицевому счету запросят и все станет ясно. А пособие все равно будет минимальным... восемьсот рублей того стоят?
Попробовать конечно можно, только не проговоритесь что работали...
Ведь справка нужна по большому счету только для расчета нормального пособия, если отработано не менее 26 недель за последний год, а так все равно будет минимальным. И еще для того, чтобы Вам сразу же не предлагали низкооплачиваемую работу, порогом как раз является средний заработок по справке. Также, учитывая, что 75% заработка лишним на первых порах не будет, то трудовая и справка все же нужны. Трудовые книжки по последнему месту работы восстанавливать должны, и справку о заработке - тоже, запросите у работодателя письменно, в случае отказа - в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. Дубликат трудовой через 15 дней обязаны выдать. Также в ЦЗН есть отдел самостоятельного поиска работы, там все те же самые вакансии, только без признания безработным и без пособия.
Если эта новость воплотится, то получится российский сюжет под названием "Новый квартет" (по мотивам басни Крылова "Квартет"). Практическая польза от целого "совета наблюдателей из 11 человек" будет мало, - Яндекс точно "залихорадит". Пользователи будут пользоваться преимущественно Гуглом (и другими поисковыми системами, благо их много). Уже ведь стало крылатой фразой, если надо что-то найти в интернете - "погугли!". А Яндекс, похоже, решили тихой сапой "замочить". До Гугла дотянуться гораздо сложнее... Материалов пропагандистского характера, возможно, станет больше в "Яндекс-новостях". И посещаемость этот поисковика - резко станет падать... Уж если государство решило вмешаться в бизнес, то (как известно) - бизнесу - кранты!
На практике мне доводилось сталкиваться с очень разными грубыми нарушениями норма трудового законодательства:
1) Работа сверхурочно на постоянной основе без компенсации.
2) Принуждение к работе в выходные и праздничные дни без двойной оплаты труда без письменного согласия работника.
3) Количество дней отпуска меньше положенного.
4) Заключение трудового договора в одном экземпляре.
5) Серая зарплата.
6) Несвоевременная выплата заработной платы работникам предприятия.
7) Непредоставление заслуженного отпуска.
8) Режим работы сверх положенного.
9) Работа свыше 40 часов в неделю.
10) Работа в сильные морозы при температуре ниже -25 по Цельсию.
Это лишь малая часть, с которой на практике работники сталкиваются.