Да никак не соблюдается. Если работодателю нужна женщина славянской национальности средних лет с высшим образованием и опытом работы, он все равно найдет себе такую даму на соответствующую должность, главбуха, например, даже если и в объявлении о приглашении на работу не будет это все указывать. А для того, чтобы отказать молодому гордому абреку, или дедушке-пенсионеру, или девице-блондинке с купленным дипломом, у работодателя найдется множество весьма веских аргументов, к которым ни один суд не прикопается. И отказывать всем будет до тех пор, пока не появится эта самая дама средних лет, и никто не заставит никакими силами и судами взять на работу того, кто ему ни нафиг не нужен. А в отношении уже работающих тоже никак не докажешь, что таджикам он платит меньше, чем русским только по национальному признаку. Ну не квалифицированные ребята, разряд у них низкий, качество работы плохое, работают медленно и т.д., хотя на деле и работают быстро и качественно и квалификация повыше, чем у дядь Вани. Доказать дискриминацию нереально, ну или очень трудно, поэтому она была, есть и будет, не смотря на все статьи ТК. Потому что кто платит деньги, тот и заказывает музыку, причем ту музыку, которую хочет он, а не музыкант или сосед по кабаку.
Система оплаты труда работников учреждений устанавливается нормативными правовыми актами органов власти Российской Федерации либо субъектов Российской Федерации (для гос.учреждений в зависимости от их принадлежности) или органов местного самоуправления (для муниципальных учреждений). Но эти акты носят лишь "шапочный" характер: определяют размеры и виды выплат, положенных работникам. Непосредственно порядок установления любых выплат работникам (когда и за что) определяется локальным актом самого учреждения.
Только не надо путать работников государственных и муниципальных учреждений с государственными служащими! Для этой категории работников действуют отдельные нормативные правовые акты, устанавливающие иную систему оплаты труда, чем "бюджетникам".
Если Вы увольняетесь , на основании приказа , составляется расчет-записка и Вам компенсируются все оставшиеся дни отпуска, расчет должен быть произведен в день увольнения, никаких "завтра, я не успела и т.д." (совет, увольняйтесь так, чтобы днем увольнения был день, когда отработано больше 14 к/д в текущем месяце, тогда Вам компенсацию заплатят за целый месяц, а не отбросят), компенсация выплачивается при увольнении в любом случае, по какой бы статье не увольнялся работник!
Либо Вы предупреждаете работодателя о желании уволиться, пишите заявления на все отпуска с последующим увольнением(так чтобы ни у организации долгов перед Вами не было, и с Вас вычитать ничего не пришлось).
Если есть острая необходимость и в самый разгар отпуска хотите уволиться, идите пишите заявление за свой счет на следующий за отпуском день и на этот же день заявление на увольнение по собственному. Но это все рассчитывается ни за один день, минимум за 3-4 дня, но тут могут поставить визу с отработкой 14 к/д, тут все зависит от Ваших отношений с работодателем.
Обычно пишется инструкция под определенный вид работ. Пример: столяр выполняет работу плотника и каменщика. Плановики делают учет работы, если столяром работник работает большее количество времени, то профессия "столяр" ставится основной. Пишется инструкция на столяра с обязанностями плотника и каменщика. А приказом по предприятию уведомляются начальник и работник, что за работу столяра должностной оклад такой-то (согласно тарифной сетки и приказа о приеме на работу), доплата от этого оклада за расширенную зону такая-то, обычно не более 30%.
В настоящее время при командировках по России работодатель компенсирует командированному следующие расходы в командировке:
1) стоимость проезда к месту командировки и обратно на всех видах транспорта (кроме такси). Сумма определяется на основании проездных документов. Также оплачивается стоимость постельного белья (при проезде в поезде), олачиваются страховые сборы (если есть квитанция об из уплате;
2) стоимост проживания. Сумма определяется на основании счетов и квитанций оплаты за гостиницу или общежитие;
3) суточные. Оплачивается за каждый день командировки, включая время в пути. Оплата производится с даты отъезда до даты приезда из командировки. Сумма суточных определяется локальным актом (приказом) по организации, но не может быть меньше 100 руб. в сутки (для бюджетных организаций установлен строго размер суточных - 100 руб. за сутки командировки). Но если в организации установить размер суточных больше, чем 700 руб., то с суммы превышения у работника должен быть удержан подоходный налог. Например, если по организации установлен размер суточных 1000 руб. за сутки, то с 300 руб. будет удержан 13% налог - 39 руб.
Все эти расходы оплачиваются для всех категорий персонала в одинаковом размере и по одним и тем же правилам.
