Да, имеются.1 мая это праздничный день, а со 2 по 5 мая выходной нерабочий день.
Если вы работаете в эти дни ,то оплата вам идёт в двойном размере.
Если у вас отпуск, то к отпуску добавляется только один день, 1 мая. Ваш отпуск будет составлять 29 дней, но оплатят все равно 28.
Например вы должны были бы выйти на работу 12 мая, а с учётом праздничных дней (1и 9 мая) отпуск увеличится на два дня и вы выйдите на работу 14 мая.
Согласно ст.153 трудового кодекса РФ-работа в праздничный день оплачивается не менее,чем в двойном размере:сдельщикам-не менее чем по двойным сдельным расценкам;работникам,труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам,-в размере не менее двойной или часовой тарифной ставки;работникам,получавшим оклад,-в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки за день или час сверх оклада,если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени,и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки,если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день,могут устанавливаться коллективным договором,локальным нормативным актом,принимаемым с учетом мнения представительного органа работников,трудовым договором.Таким образом за работу в нерабочие праздничные дни,Вам должны производить оплату в размере не менее одной дневной или часовой тарифной ставки,если иное не установлено коллективным договором,трудовым договором либо локальным нормативным актом у Вашего работодателя.
указанный федеральный закон регулирует особенности труда дистанционного работника. До принятия данного закона очень много вопросов возникало как по взаимодействию с таким работником работодателя, так возможность привлечь его к дисциплинарной ответственности, по отпуску, по оплате труда, по премированию. Ведь дистанционное выполнение трудовых обязанностей получило широкое распространение относительно недавно, из за пандемии коронавирусной инфекции. Так вот теперь с 1 января 2021 года есть правовое регулирование такой работы. Относительно оплаты труда в законе прямо указано:
Трудовым кодексом предусмотрены ситуации, когда работника привлекают к государственным либо общественным обязанностям (статья 170).
Что конкретно считается такими обязанностями, в ТК не прописано. На практике в качестве примера таких ситуаций можно привести участие в сопровождении выборов, вызов в следственный отдел или прокуратуру, участие в судебных делах (в том числе в качестве присяжного, свидетеля, специалиста-эксперта) и так далее.
Сотрудник должен предоставить работодателю справку, повестку или другой документ, подтверждающий, что он привлекается к общественным или государственным обязанностям, при чем именно в его рабочее время. На основании этой бумаги работодатель отпустит его с работы на необходимое время. Трудовой кодекс гарантирует при этом сохранение рабочего места, то есть после завершения общественных или государственных обязанностей, сотрудник возвращается к своей работе, не рискуя быть уволенным.
А вот оплачивать этот время работодателю не требуется. Ведь компенсировать недополученный доход будет та государственная или общественная организация, которая привлекла работника. Для выплаты такая организация запросит справку о заработке, иногда еще просят принести копию трудовой книжки.
Расследованию подлежать все несчастные случаи, произошедшие на производстве. А учету подлежат только те, которые по результатам проведенного расследования признаны связанными с производством. Все согласно порядку о расседовании.
