При оплате труда работы в местности с особыми климатическими условиями предусмотрена надбавка к заработной плате, так называемые районные коэффициенты. Эти коэффициенты в разных районах различные.
Они применяются при работе в районах Крайнего Севера и в местностях,относящихся к этому району, районы Дальнего Востока, Сибири, Урала и северных районах европейской части Российской Федерации.
Основные районы были обозначены ещё при СССР, но были дополнены высокогорными районами, пустынной и безводной местностью.
В районах с особо опасных условиях помимо районного коэффициента применяют и процентную добавку к оплате труда за очень тяжёлые климатические условия.
В каждом районе своя система надбавок, поэтому советую обратиться в вашу бухгалтерию за более точным( какая процентная ставка именно в вашем районе ) подробным объяснением.
Я конечно не знаю наверняка, но чисто исходя из жизненного опыта могу предположить.Что если это руководитель к примеру начальник Управления чего - либо. То, возможно он может получать зарплату, которая складывается из твердого оклада+ выполнение ( невыполнение)плана его учреждения + премия ежемесячная ( если план есть)+ выслуга ( если такое есть в кол.договоре). Все это может варьироваться в зависимости от того, в какой сфере работает человек и какая конкретно у него должность. Ну и самый последний аргумент ( в зависимости от совести) и "места под солнцем" + взятка, данная по какой - либо причине.Это совсем не касается именно всех тех, о ком идет речь в Вашем вопросе.Это лишь моя точка зрения.
В районах Крайнего Севера всем работающим к заработной плате начисляется районный коэффициент и надбавка за стаж работы в этих районах. Районный коэффициет от 60 до 80 процентов дает надбавку к заработной плате.
Май 2020-го года осложнился тем, что пандемия коронавируса не закончилась. Более того, набирает обороты. Поэтому Президент вновь продлил режим самоизоляции включительно по одиннадцатое число. А это значит, что шестое, седьмое и восьмое мая, которые должны быть рабочими днями, теперь вновь, как в апреле текущего года, будут нерабочими.
Вопрос об оплате этих вынужденно нерабочих дней для всех работающих граждан и их семей очень остро стоит. На этот вопрос ответили в Министерстве труда -
Таким образом, все будет, как в апреле, то есть зарплата гражданам на самоизоляции сохраняется в обычном размере. А кто работает в реальности или на удаленке будут получать, как в обычные рабочие дни.
Тарифная система это такая форма оплаты труда, при которой каждому разряду работника каждого из вида оплат (сдельная, повременная) соответствует конкретная тарифная ставка с соблюдением межразрядного коэффициента( то есть тарифная ставка 5 разряда больше, чем 4-го, а 4-го - больше, чем 3-го )
Применяется просто: при повременной системе оплаты отработанное работником время умножается на часовую тарифную ставку разряда, присвоенного работнику. То, что получится будет являться основной заработной платой работника.
При сдельной оплате труда часовая тарифная ставка согласно разряда работы ( а не работника, как при повременной оплате)закладывается в расценку на изготовление единицы продукции. Для этого норма времени на изготовление единицы продукции умножается на тарифную ставку.В этом случае основная заработная плата будет равна количеству изготовленной продукции, умноженному на расценку.
