Да, существуют изменения, о которых мало кто слышал или не придал значения.
- Минимальный размер оплаты труда увеличен на 500р.
- Утверждена типовая форма трудового договора для всех предприятий. Микропредприятия имеют возможность не утверждать самостоятельно внутренние правила распорядка, всевозможные положения о премиях,график работы по сменам и др. То есть, упрощается система учета отдела кадров.
- Зарплата руководителей, их замов, главных бухгалтеров будет зависеть от зарплаты их подчиненных.
- Свою квалификацию работники предприятия будут подтверждать специальным экзаменом, производимым независимой комиссией.
- Новые сан-эпид.нормы к рабочим местам.
Подробнее можно посмотреть здесь , а так же здесь
Кого нельзя увольнять - сразу скажу, что почти ничего из нижеперечисленного в наше время не работает. Оставляют в основном тех, у кого лучше отношения с начальством. Единственно что, боятся все-таки увольнять беременных женщин и матерей одиночек, имеющих детей, у которых в графе "отец" в свидетельстве о рождении прочерк. И то - стараются что-то придумать, чтобы обойти закон.
Итак, по закону нельзя увольнять:
- беременных женщин,
- матерей-одиночек (если ребенку нет 14 лет),
- женщин с ребенком до 3-х лет,
- людей, находящихся на больничном - до тех пор, естественно, пока они с этого больничного выйдут,
- людей, находящихся в отпуске до окончания их в отпуске.
При сокращении имеют преимущества (вот на это точно никто никогда не смотрит, можно только на основании этого перечня, если вы подходите под ту или иную категорию, попробовать оспорить увольнение в суде):
- люди, у кого на иждивении находятся не менее двух нетрудоспособных члена семьи,
- люди, у которых в семье нет других членов семьи, которые имеют заработок,
- инвалиды боевых действий,
- работники, получившие профзаболевание или увечье на данной работе,
- сотрудники с более высокой квалификацией.
Ущерб должен быть прямым действительным ущербом, неполученые доходы не принимаются во внимание при определении размера ущерба. Ущерб это может быть стоимость утраченных материальных ценностей, стоимость ремонта и восстановительных работ.
За работниками, которые направлены на прохождение медицинского осмотра сохраняется средняя заработная плата на все время освобождения от работы;
Если у работника проф. заболевание, и он был направлен на лечение в стационар, работодатель сохраняет средний заработок работника весь период, нахождения этого самого работника в больнице;
Имя,фамилия,отчество,год,месяц и дата рождения,место рождения,Адрес,семейное положение,образование,профессия ..то есть вся информация которая необходима работадателю в связи с трудовым договором и трудовыми отношениями,касающиеся этого работника.
