Да, имеются.1 мая это праздничный день, а со 2 по 5 мая выходной нерабочий день.
Если вы работаете в эти дни ,то оплата вам идёт в двойном размере.
Если у вас отпуск, то к отпуску добавляется только один день, 1 мая. Ваш отпуск будет составлять 29 дней, но оплатят все равно 28.
Например вы должны были бы выйти на работу 12 мая, а с учётом праздничных дней (1и 9 мая) отпуск увеличится на два дня и вы выйдите на работу 14 мая.
работа в праздничный должна быть оплачена не менее, чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). по согласованию с работодателем работник может получить выходной день и тогда оплата праздничного дня будет произведена в одинарном порядке.
Согласно ст.153 трудового кодекса РФ-работа в праздничный день оплачивается не менее,чем в двойном размере:сдельщикам-не менее чем по двойным сдельным расценкам;работникам,труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам,-в размере не менее двойной или часовой тарифной ставки;работникам,получавшим оклад,-в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки за день или час сверх оклада,если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени,и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки,если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день,могут устанавливаться коллективным договором,локальным нормативным актом,принимаемым с учетом мнения представительного органа работников,трудовым договором.Таким образом за работу в нерабочие праздничные дни,Вам должны производить оплату в размере не менее одной дневной или часовой тарифной ставки,если иное не установлено коллективным договором,трудовым договором либо локальным нормативным актом у Вашего работодателя.
Если Вы увольняетесь , на основании приказа , составляется расчет-записка и Вам компенсируются все оставшиеся дни отпуска, расчет должен быть произведен в день увольнения, никаких "завтра, я не успела и т.д." (совет, увольняйтесь так, чтобы днем увольнения был день, когда отработано больше 14 к/д в текущем месяце, тогда Вам компенсацию заплатят за целый месяц, а не отбросят), компенсация выплачивается при увольнении в любом случае, по какой бы статье не увольнялся работник!
Либо Вы предупреждаете работодателя о желании уволиться, пишите заявления на все отпуска с последующим увольнением(так чтобы ни у организации долгов перед Вами не было, и с Вас вычитать ничего не пришлось).
Если есть острая необходимость и в самый разгар отпуска хотите уволиться, идите пишите заявление за свой счет на следующий за отпуском день и на этот же день заявление на увольнение по собственному. Но это все рассчитывается ни за один день, минимум за 3-4 дня, но тут могут поставить визу с отработкой 14 к/д, тут все зависит от Ваших отношений с работодателем.
Работник может быть отозван из отпуска только с его согласия, без согласия работника прерывание отпуска и отзыв работника не допускается,обычно в организации создается приказ, что в связи с производственной необходимостью отозвать.......пишется Ф.И.О. из отпуска, с того-то числа и год, и в дальнейшем будет предоставлена часть отпуска,которая осталась не использована, обычно на приказе ставится отметка о согласии работника и роспись об ознакомлении с данным документом.
