В районах Крайнего Севера всем работающим к заработной плате начисляется районный коэффициент и надбавка за стаж работы в этих районах. Районный коэффициет от 60 до 80 процентов дает надбавку к заработной плате.
Пользуемся полгода почти, крутой сервис. Есть комиссия при досрочном снятии зарплаты небольшая – 50р. Но все выгоднее, чем микрозаймы брать или по кредитке проценты платить. Я вот не строю ничего, но один фиг не хватает до зарплаты часто. Приходил раньше в бухгалтерию просил. Им это ясное дело не нравится никогда. А сейчас вроде и им хорошо, и нам хорошо.
Я конечно не знаю наверняка, но чисто исходя из жизненного опыта могу предположить.Что если это руководитель к примеру начальник Управления чего - либо. То, возможно он может получать зарплату, которая складывается из твердого оклада+ выполнение ( невыполнение)плана его учреждения + премия ежемесячная ( если план есть)+ выслуга ( если такое есть в кол.договоре). Все это может варьироваться в зависимости от того, в какой сфере работает человек и какая конкретно у него должность. Ну и самый последний аргумент ( в зависимости от совести) и "места под солнцем" + взятка, данная по какой - либо причине.Это совсем не касается именно всех тех, о ком идет речь в Вашем вопросе.Это лишь моя точка зрения.
Тарифная система это такая форма оплаты труда, при которой каждому разряду работника каждого из вида оплат (сдельная, повременная) соответствует конкретная тарифная ставка с соблюдением межразрядного коэффициента( то есть тарифная ставка 5 разряда больше, чем 4-го, а 4-го - больше, чем 3-го )
Применяется просто: при повременной системе оплаты отработанное работником время умножается на часовую тарифную ставку разряда, присвоенного работнику. То, что получится будет являться основной заработной платой работника.
При сдельной оплате труда часовая тарифная ставка согласно разряда работы ( а не работника, как при повременной оплате)закладывается в расценку на изготовление единицы продукции. Для этого норма времени на изготовление единицы продукции умножается на тарифную ставку.В этом случае основная заработная плата будет равна количеству изготовленной продукции, умноженному на расценку.
Санкции за нарушение норм Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов, регулирующих права работников предусмотрены: Кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации, статьи 5,27-5,34
Уголовный кодекс Российской Федерации, статья 143 Нарушение требований охраны труда,ст. 145, ст. 145.1
