Да никак не соблюдается. Если работодателю нужна женщина славянской национальности средних лет с высшим образованием и опытом работы, он все равно найдет себе такую даму на соответствующую должность, главбуха, например, даже если и в объявлении о приглашении на работу не будет это все указывать. А для того, чтобы отказать молодому гордому абреку, или дедушке-пенсионеру, или девице-блондинке с купленным дипломом, у работодателя найдется множество весьма веских аргументов, к которым ни один суд не прикопается. И отказывать всем будет до тех пор, пока не появится эта самая дама средних лет, и никто не заставит никакими силами и судами взять на работу того, кто ему ни нафиг не нужен. А в отношении уже работающих тоже никак не докажешь, что таджикам он платит меньше, чем русским только по национальному признаку. Ну не квалифицированные ребята, разряд у них низкий, качество работы плохое, работают медленно и т.д., хотя на деле и работают быстро и качественно и квалификация повыше, чем у дядь Вани. Доказать дискриминацию нереально, ну или очень трудно, поэтому она была, есть и будет, не смотря на все статьи ТК. Потому что кто платит деньги, тот и заказывает музыку, причем ту музыку, которую хочет он, а не музыкант или сосед по кабаку.
Изначально - на инструктажах:
вводный,
первичный,
повторный
и целевой.
На первом получают базовые знания о предприятии, приемах и мерах безопасности в данном производстве. На втором (первичный) обычно руководитель подразделения рассказывает о рабочем месте и выполнении работ с учетом правил по ОТ и ТБ.
Назначается приказом по цеху руководитель стажировки для вновь принятого работника. В течении некоторого времени (обычно 2 недели) работник изучает инструкцию по профессии, инструкции и технологические карты на определенные виды работ, ходит на рабочие места с руководителем стажировки, по окончанию сдает экзамен руководителю подразделения.Работник проходит несколько ознакомительных занятий (если сказать простым языком - показывают на грамотных работниках что и как делать, затем предлагают сделать это самому под контролем и надзором руководителя).
Для мастеров и бригадиров немного другие правила - приказом по предприятию назначается место и время проведения обучения по охране труда ( в среднем 2 недели) - приходят преподаватели читают лекции. Далее сдаются экзамены.
После сдачи экзаменов результат заносится в удостоверение по охране труда и человек с читается допущенным к самостоятельной работе - для рабочих и для ИТР.
Если Вы увольняетесь , на основании приказа , составляется расчет-записка и Вам компенсируются все оставшиеся дни отпуска, расчет должен быть произведен в день увольнения, никаких "завтра, я не успела и т.д." (совет, увольняйтесь так, чтобы днем увольнения был день, когда отработано больше 14 к/д в текущем месяце, тогда Вам компенсацию заплатят за целый месяц, а не отбросят), компенсация выплачивается при увольнении в любом случае, по какой бы статье не увольнялся работник!
Либо Вы предупреждаете работодателя о желании уволиться, пишите заявления на все отпуска с последующим увольнением(так чтобы ни у организации долгов перед Вами не было, и с Вас вычитать ничего не пришлось).
Если есть острая необходимость и в самый разгар отпуска хотите уволиться, идите пишите заявление за свой счет на следующий за отпуском день и на этот же день заявление на увольнение по собственному. Но это все рассчитывается ни за один день, минимум за 3-4 дня, но тут могут поставить визу с отработкой 14 к/д, тут все зависит от Ваших отношений с работодателем.
Я конечно не знаю наверняка, но чисто исходя из жизненного опыта могу предположить.Что если это руководитель к примеру начальник Управления чего - либо. То, возможно он может получать зарплату, которая складывается из твердого оклада+ выполнение ( невыполнение)плана его учреждения + премия ежемесячная ( если план есть)+ выслуга ( если такое есть в кол.договоре). Все это может варьироваться в зависимости от того, в какой сфере работает человек и какая конкретно у него должность. Ну и самый последний аргумент ( в зависимости от совести) и "места под солнцем" + взятка, данная по какой - либо причине.Это совсем не касается именно всех тех, о ком идет речь в Вашем вопросе.Это лишь моя точка зрения.
Тарифная система это такая форма оплаты труда, при которой каждому разряду работника каждого из вида оплат (сдельная, повременная) соответствует конкретная тарифная ставка с соблюдением межразрядного коэффициента( то есть тарифная ставка 5 разряда больше, чем 4-го, а 4-го - больше, чем 3-го )
Применяется просто: при повременной системе оплаты отработанное работником время умножается на часовую тарифную ставку разряда, присвоенного работнику. То, что получится будет являться основной заработной платой работника.
При сдельной оплате труда часовая тарифная ставка согласно разряда работы ( а не работника, как при повременной оплате)закладывается в расценку на изготовление единицы продукции. Для этого норма времени на изготовление единицы продукции умножается на тарифную ставку.В этом случае основная заработная плата будет равна количеству изготовленной продукции, умноженному на расценку.
