Согласно статье 59 Трудового Кодекса РФ срочный трудовой договор заключается в следующих случаях:
1) для исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым на основании действующего законодательства "сохраняется место работы"
2) для выполнения временных (сроком до 2 месяцев) работ
3)для выполнения так называемых "сезонных работ", то есть из-за природных условий работа может выполняться только, например, летом
4) для работы за границей
5)"для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг"
6)для выполнения определенной работы в течение определённого периода или "когда ее завершение не может быть определено конкретной датой"
7)"для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки"
8)"в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях"
9)с теми, кто направлен центрами занятости на общественные работы или "работы временного характера"
10)с теми, кто проходит альтернативную гражданскую службу.
Трудовым Кодексом РФ определяется, что срочный трудовой договор может быть заключен и в иных случаях, предусмотренных действующим законодательством.
Кроме того, Трудовой Кодекс РФ предусматривает заключение срочного трудового договора по соглашению сторон. Это возможно с пенсионерами, для субъектов малого предпринимательства , со студентами очного обучения и некоторыми другими категориями граждан.
