Дисциплинарное взыскание нимается так же как и накладывается - приказом. Непосредственный начальник работника пишет на имя руковолителя докладную записку о снятии взыскания. Согласовывает ее со всеми заинтересованными и докладная записка подается на рассмотрение руководителю организации (предприятия). Руководитель ее рассматривает. И в случае принятия положительного решения издается приказ о снятии дисциплинарного взыскания.
Согласно 374 статье Трудового кодекса, таких работников нельзя уволить по желанию работодателя, он обязан согласовать свое решение с вышестоящим профсоюзным органом.
Работодатель также должен отпускать работника, избранного в профсоюзный орган или комиссию по трудовым спорам, на заседания таких комиссий, на профсоюзную учебу, съезды и другие подобные мероприятия, сохраняя за ним место и не считая это прогулами или неисполнением трудовых обязанностей. Но вот порядок таких отсутствий на рабочем месте должен быть прописан в коллективном договоре.
Гарантия тут одна, необходимо написать заявление на имя своего руководителя с просьбой о разрешении учиться в ВУЗе без отрыва от производства. Если он даст добро, т.е. подпишет документ, то вас будут обязаны отпускать на сессии с сохранением заработной платы.
Гарантий и компенсаций пострадавшему от несчастного случая на производстве или получившему профзаболевание (далее для краткости - НС) не так уж и мало, но сразу же оговорюсь, что никакие компенсации потерянного здоровья человеку не вернут.
- Предприятие страхует каждого своего работника от НС согласно ФЗ №125. Поэтому Фонды социального страхования (ФСС) осуществляют обеспечение по страхованию, подробнее здесь - Глава II. Обеспечение по страхованию, в том числе пострадавшему оплачивается больничный (100%), возмещается утраченный заработок, если человек частично или полностью потерял трудоспособность, выдается единовременное пособие (если случай тяжелый), семья погибшего на производстве единовременно получает на данный момент 1 миллион рублей. Пострадавшему оплачивается лечение, реабилитация, протезирование и т.д.
- Коллективным договором может предусматриваться дополнительная помощь от предприятия пострадавшему от НС.
- Пострадавший или его семья могут подать в суд на возмещение морального вреда.
- Получивший травму имеет перед др.сотрудниками предприятия преимущество на оставление на работе при сокращении штата или численности.
За работниками, которые направлены на прохождение медицинского осмотра сохраняется средняя заработная плата на все время освобождения от работы;
Если у работника проф. заболевание, и он был направлен на лечение в стационар, работодатель сохраняет средний заработок работника весь период, нахождения этого самого работника в больнице;
