Question

На какой максимальный срок можно заключить коллективный договор?

На какой максимальный срок можно продлить коллективный договор и на какой срок можно его продлить?

Answer 1

Могу поделиться информацией по данному вопросу относительно законодательства Республики Беларусь.

Коллективный договор заключается между руководителем предприятия с одной стороны и председателем профсоюза с другой стороны. Профсоюз в данном случае представляет интересы работников, трудового коллектива.

Минимальным сроком, на который может заключаться коллективный договор, является один год. А максимальным сроком - 3 года.

Эти сроки четко предусмотрены в Трудовом кодексе. Также в Трудовом кодексе указаны условия, при которых срок действия коллективного договора прекращается либо продолжает действовать. Это, например, может действовать при смене собственника предприятия.

Answer 2

Срок действия Коллективного договора устанавливается на три года. Причем началом его действия считается или дата подписания всеми сторонами, или другая, обговоренная в Договоре, дата.

Но в соответствии с ТК РФ, по обоюдному согласии руководства и работников, имеется возможность продления срока действия Договора на новый срок, который не должен превышать еще трех лет, а вот количество таковых продлений в Трудовом Кодексе не установлено. Поэтому срок действия первоначального варианта данного трудового соглашения можно продлевать практически до «бесконечности».

Кстати, даже при смене собственника или при различных реорганизациях изменения в Коллективный трудовой договор или заключение абсолютно нового, производится только при наличии инициативы какой-то стороны, а до этого момента действует "старый" вариант.

Answer 3

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации коллективный договор может быть заключен на срок не более трех лет. По окончании его срока действия он может быть продлен на этот же срок, т.е. три года. Ограничений по количеству раз продления нет.

Answer 4

Коллективный договор заключается между работниками и работодателем, в котором регулируются социально-трудовые отношения. Заключается сроком максимум до 3 лет, но может быть продлен. Обычно заключается с работниками, состоящими в профсоюзе, но если в организации нет профсоюза, то с полномочными представителями работников.