Как правильно разработать коллективный договор?
1 ответ:
Читайте также
Срок действия Коллективного договора устанавливается на три года. Причем началом его действия считается или дата подписания всеми сторонами, или другая, обговоренная в Договоре, дата.
Но в соответствии с ТК РФ, по обоюдному согласии руководства и работников, имеется возможность продления срока действия Договора на новый срок, который не должен превышать еще трех лет, а вот количество таковых продлений в Трудовом Кодексе не установлено. Поэтому срок действия первоначального варианта данного трудового соглашения можно продлевать практически до «бесконечности».
Кстати, даже при смене собственника или при различных реорганизациях изменения в Коллективный трудовой договор или заключение абсолютно нового, производится только при наличии инициативы какой-то стороны, а до этого момента действует "старый" вариант.
Работодателем единолично договор не может быть принят, так как договор-это документ, подписываемый двумя(как минимум) сторонами.
Условие заключения"работодат<wbr />ель с согласия профсоюза" тоже не подходит, так как сейчас не все работники являются членами профсоюза, но они имеют такие же права как и все остальные работники.
Согласно трудового законодательства России:
