Для оплаты нанимателем больничного листа вы должны быть оформлены на работу официально. Это значит должен был быть приказ о вашем назначении на должность в котором вы должны были росписаться. Если, как вы говорите, у вас срочный трудовой договор, то у вас должен быть один его экземпля. Почитайте что там написано относительно оплаты больничного листа. Обязательно почитайте, что там написано относительно разрешения споров.
Если есть и приказ и договор, то работодатель больничный вам оплатит. Если ничего этого нет, следовательно вы работали неофициально. В этом случае есть два варианта - первый забыть и работать дальше. Второй - суд.
Мне кажется, есть множество вопросов, в которых истины вообще нет. А правда для всех разная.
Вообще-то это не законно! Вы можете подать в суд на такого работодателя, при этом желательно, чтоб вы написали ответное заявление, в котором просите вернуть "ошибочное заявление"
"Ввиду того обстоятельства, что Вам подано мною заявление об увольнении по собственному желанию без указания даты его написания, то прошу не рассматривать его и вернуть как ошибочно поданное. Увольняться с работы не желаю."
до приказа об увольнения, отправьте данное заявление по почте, после чего спокойно работаете. Коеги могут стать свидетелями, что вы работали до приказа об увольнения. В таком случае вы будете защищены от неправомерных действий работодателя.
Наверно самое главное правило - не сплетничать и не участвовать в сплетнях. Также не заводить служебные романы, а если заводите - то лучше потом уволится совместно и продолжать спокойно жить и работать в другом месте. И последнее - никого никогда не "сдавать".
Да нет здесь никаких правил))Например, молодой человек одел в офисе пляжные тапочки, что является нарушением.Не убивать же его сразу в лоб выговором или лишать премии, можно доходчиво все обьяснить.Или кто-то ушел раньше с работы, а почему мне нельзя?Опять терпеливо словами обьяснить))Например в приказе написано галиматья, значит приходиться учить снова и заставить переделывать, до тех пор пока не будет правильно и грамотно писать.Кричать, шуметь и оскорблять подчиненных очень некрасиво, тем более унижать человеческое достоинство.Есть отрасли, где много зависит от человеческого фактора.И если не уметь ладить с людьми, то можно самому вылететь из кресла - в лучшем случае.Людей надо знать, уважать и поддерживать, иногда и отругать, но справедливо.Не надо относиться с пренебрежением, словно они мусор и на их место целая очередь за дверями.Когда обучишь и создашь именно свой коллектив, под себя - намного легче работать.Не надо устраивать чехарду с кадрами, хорошего из этого ничего не получится.Коллектив должен быть постоянным и сплоченным, тогда и любые задачи решить можно.
