При прниятии на работу с работником заключается трудовой договор, в котором обязательно должен быть указан размер должностного оклада или может быть указан способ определения заработка, например проценты от объема продаж, при этом размер заработной платы не может быть менее минимального размера при работе на полном рабочем дне, "по умолчанию", таким образом, размер должностного оклада установлен быть не может, кроме того трудовой договор должен содержать ряд обязательных условий, без которых он считается незаключенным
Договор заключается с первого рабочего для, если это не так значит не законно. Если не заключен трудовой договор то это значит, что ущемляются ваши права. Что делать в такой ситуации нужно сделать побольше фотографий желательно с датой с рабочим коллективом. Фотографии можно будет представить как доказательства о том, что вы вышли на работу и есть свидетели, а если свидетели скажут, что вы не работали могут понести ответственность за дачу ложных показаний. Фотографии должны быть такими на которых видно ваше рабочее место, как вы выполняете работу, и что вы ходили на работу.
Нужно знать трудовой кодекс и действовать юридически правильно. Претензии должны быть оформлены юридически правильно для этого надо знать как составлять заявление. Текст жалобы или претензии списывать с трудового кодекса.
Спасение утопающих в руках самих утопающих.
На самом деле минусов у такого договора нет, хотя бы потому, что по правилу если после истечения срока трудового договора ни одна из сторон не возражает против его продолжения, то он автоматом переходит в бессрочный трудовой договор.
А вот плюс (и довольно большой) есть. Такой договор не дает работнику возможности "расслабиться". Многие организации практикуют именно срочный трудовой договор вместо пресловутого испытательного срока (в этом случае не надо придумывать испытательное задание или устраивать показные экзамены испытуемому: если не подходит, то уходит молча, и жаловаться никуда и ни на что не сможет).
в соответствии с Трудовым Кодексом у нас бывает Договор "срочный" и "бессрочный".
Срочный - это когда у вас указана дата приема и дата увольнения.
Неопределенный срок и постоянно - это скорее всего относится к бессрочному договору. И никаких различий между ними нет.
Гражданско-правовой договор - это договор двух бизнесменов, даже если один из них просто физическое лицо, а другой - предприятие. А договор двух бизнесменов предусматривает, что как напишете в договоре, так и будет. Это только когда человек устраивается на работу по трудовому договору, то тогда работодатель ему предоставляет бесплатную спецовку, а если вы по гражданско-правовому, то никто вам ничего не обязан бесплатно предоставлять. Если вам предоставил заказчик спецовку, то даже если договор будет расторгнут раньше, заказчик всяко-разно с вас стоимость спецовки удержит. А срок носки спецовки - это когда вы по трудовому договору работаете, а в вашем случае заказчик просто продал вам спецовку и срок ее использования его уже не касается.
