Нет, необязательно. В большинстве случаев договор с иностранным работником заключают на неопределенный срок, то бишь бессрочный. Но можно заключить и срочный, например, на сезонные работы, или в других случаях, предусмотренных в статье 59 ТК РФ. Срок действия документов у ИГ не означает обязательное заключение с ним срочного трудового договора. Статья 327.1 ТК:
В случае прекращения срока действия документа мигранта, разрешающего пребывание и разрешение на работу, договор расторгается, проще говоря, работника увольняют. Основания, в большинстве случаев, для увольнения такие же, как и для гр-н России:
Но есть и особенности:
Можно не расторгать договор, а отстранить от работы до 30 дней. В течении этого периода мигрант может продлить свои документы и опять приступить к работе.
Работники колееккторской конторы могут работать по различным договорам, предусмотренным законодательством, по трудовому договору или по какому либо гражданско-правовому договору, например договору подряда, договору возмездного оказания услуг, иному граждско-правовому договору, даже и не предусмотренному прямо законодательством, главное, чтобы условия этого договора позволяли как спросить с работника так и работнику чувствовать себя защищенным
На самом деле минусов у такого договора нет, хотя бы потому, что по правилу если после истечения срока трудового договора ни одна из сторон не возражает против его продолжения, то он автоматом переходит в бессрочный трудовой договор.
А вот плюс (и довольно большой) есть. Такой договор не дает работнику возможности "расслабиться". Многие организации практикуют именно срочный трудовой договор вместо пресловутого испытательного срока (в этом случае не надо придумывать испытательное задание или устраивать показные экзамены испытуемому: если не подходит, то уходит молча, и жаловаться никуда и ни на что не сможет).
Думаю, можно на удаленную. К примеру, я кадровик, могу быть домашним HR менеджером - рекрутером, проводить собеседования по скайпу, мониторить сайты с вакансиями. Или, к примеру, оператор пк или телефонный оператор на дому. На любом сайте по поиску вакансий в критерии отбора следует сказать "удаленная работа" и выбрать, что вы умеете из открывшегося списка.
Гражданско-правовой договор - это договор двух бизнесменов, даже если один из них просто физическое лицо, а другой - предприятие. А договор двух бизнесменов предусматривает, что как напишете в договоре, так и будет. Это только когда человек устраивается на работу по трудовому договору, то тогда работодатель ему предоставляет бесплатную спецовку, а если вы по гражданско-правовому, то никто вам ничего не обязан бесплатно предоставлять. Если вам предоставил заказчик спецовку, то даже если договор будет расторгнут раньше, заказчик всяко-разно с вас стоимость спецовки удержит. А срок носки спецовки - это когда вы по трудовому договору работаете, а в вашем случае заказчик просто продал вам спецовку и срок ее использования его уже не касается.