Лет 10-15 назад я бы не удивилась этому вопросу, а сейчас что-то уже и подзабылось про "поляны" - давно в прошлом, да Вы и сами говорите, что он не против посотрудничать - вот и сотрудничайте, а пригласить хорошо провести время можно и после работы. Мухи -отдельно, котлеты - отдельно.
Работники колееккторской конторы могут работать по различным договорам, предусмотренным законодательством, по трудовому договору или по какому либо гражданско-правовому договору, например договору подряда, договору возмездного оказания услуг, иному граждско-правовому договору, даже и не предусмотренному прямо законодательством, главное, чтобы условия этого договора позволяли как спросить с работника так и работнику чувствовать себя защищенным
Я не вижу смысла приходить на работу раньше времени. Приходить надо так, чтобы успеть приготовиться и приступить к работе вовремя, т.е. достаточно за 5-10 мин., если не требуется переодеваться и т.п.
Бывают авральные рабочие дни, когда очень много работы, а сроки поджимают. Да, тогда и придти на работу пораньше можно.
Но если работник всё время приходит на работу гораздо раньше времени, да если ещё и задерживается после работы, то, видимо, это плохой работник, который не успевает делать свою работу за отведённое рабочее время или очень одинокий человек, которому не надо спешить домой.
Сомневаюсь, что вы сможете оформить все по закону, только если не официально. Либо с разрешением (заявлением) родителе или опекунов и на рабочий день не больше 4-х часов. Думаю вам нужно обратиться к юристу за более точной информацией.
Нет, необязательно. В большинстве случаев договор с иностранным работником заключают на неопределенный срок, то бишь бессрочный. Но можно заключить и срочный, например, на сезонные работы, или в других случаях, предусмотренных в статье 59 ТК РФ. Срок действия документов у ИГ не означает обязательное заключение с ним срочного трудового договора. Статья 327.1 ТК:
В случае прекращения срока действия документа мигранта, разрешающего пребывание и разрешение на работу, договор расторгается, проще говоря, работника увольняют. Основания, в большинстве случаев, для увольнения такие же, как и для гр-н России:
Но есть и особенности:
Можно не расторгать договор, а отстранить от работы до 30 дней. В течении этого периода мигрант может продлить свои документы и опять приступить к работе.
